확실히다양한풍선껌
- 휴일·휴가고용·노동Q. 교대근무자 스케줄 및 연차통제 질문드립니다.이전 질문에서 답변을 듣고 추가로 궁금 한게 있어서 질문드립니다.이전 질문에서는 연차 희망시 전 달 중순까지 제출 해야 하며, 모든 교대 근무자들이 제출한 연차계획을 취합해말일쯤 근무 스케줄이 나오기 때문에다음달에 쉬어야 하는 날이 있다면 무조건 연차를 미리 제출 해야 하며, 그렇지 않을 경우 근무가 배정될 수 있습니다.문제는 근무가 생기면 병가 혹은 경조사를 제외하고는추가 연차 신청을 받아주지 않아서 질문을 드렸습니다.(20일 연차 희망 신청 마감, 30~31일 근무 스케줄 공지 후 추가 연차 신청 불가)답변으로 연차는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하는게 원칙이나 사용자가 "업무상 막대한 지장"이 있을경우에 한해 시기를 변경 할 수 있다고 해주셨는데요.사용자 즉 관리자가 인원 공백이 없어야정상 운영이 되기 때문에 전 달 중순까지 연차를미리 제출하지 않으면 업무상 막대한 지장이 생긴다고주장 하는데 어떻게 해야 하나요?근무 스케줄이 법적으로 24시간 전까지만 나오면 아무런 문제가 안된다고 한다면,적어도 휴가는 근무표가 나오고 나서도 신청 가능해야 하는게 맞는게 아닐까 생각이 드는데, 관리자 측에서는 이런 생각이 아닌것 같습니다.이런경우 어떻게 해야 하는걸까요?휴무일은 언제 잡힐지 모르기에 어쩔수 없이 연차 사용이 필수가 되다보니 연차 횟수가 반년이면 모두 사라지네요..
- 휴일·휴가고용·노동Q. 교대근무자 근무스케줄 및 휴가관리 이게 맞나요?4조 3교대 8시간 교대근무자 입니다.한달 근무 스케줄이 이전 달 말일에 나와요.규칙성이 없이 랜덤으로 스케줄이 나오는데요.물론 한주 40시간에 초과는 최대52시간은 지켜지고요.문제는 규칙성 없이 랜덤이라 월말이 되지 않으면다음달에 언제 휴무가 있는지 예측이 불가능해요.때문에 다음달에 쉬어야 하는날이 있으면개인 연차를 사용해야 하며,연차는 전달 중순까지 제출 해야 합니다.즉, 연차를 전달 중순까지 제출하면해당일에는 휴무일이 아닌 무조건 유급연차로 처리되고다른 교대근무자들이랑 취합해서 근무 스케줄이 나옵니다.방식이 이렇다보니 연차가 반년을 못가요.이런 방식이 맞는건지 의문이들어 질문드립니다.