아직도모던한땅콩버터
- 임금·급여고용·노동Q. 통상임금에 연장수당,공휴일수당 미포함 인가요?통상임금 계산할 때 연장수당, 공휴일수당 미포함 인가요?월급 구성요소는 기본급, 연장수당, 공휴일수당인데 연장수당과, 공휴일수당은 실제 근로시간과 무관하게 매달 동일금액으로 입금되었어요. 계약서상 근로시간은 08~17시, 휴게시간 12~13시 이구요 실제 근무 시간은 07시 출근 17시보다 한참일찍 퇴근하거나 늦어도 17시에는 퇴근하거든요매일 상황에 따라서 출퇴근 시간이 유동적이에요 이 경우 통상임금 계산할 때 연장수당, 공휴일수당은 미포함 인가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 강제연차 사용, 근로계약서 싸인 안했을 시 문제되나요?질문이 두갠데첫번째..회사에서 강제로 연차 사용하게 하는데 따져야될까요?레미콘 회사에서 재직중이며 레미콘 회사 특성상 비가오면 하루 물량에 따라 출근을 안하거나, 일찍 마치고 퇴근을 합니다.. 그런데 이런 경우 매번 연차, 반차를 쓰겠다고 통보식으로 전달하는데 날씨와 회사 사정으로 인한 문제인데 강제로 연차를 쓴다고 통보하는게 괜찮은 건가요? 한두번은 참고 이해를 하겠는데 매번 그러니....두번째...입사할 때 근로 계약서를 썼었는데 보통적인 근로계약서였고 해가 바뀌면서 새로 근로계약서에 싸인하라며 주던데 너무 회사에만 이익적인, 저한텐 부당한 부분들이 너무 많아서 싸인 못하겠다고 했거든요 이 경우는 새로 줬던 근로계약서의 효력이 있을까요?