항상짜릿한산토끼
- 휴일·휴가고용·노동Q. 임산부의 보호 조항에 따른 근무시간 변경안녕하세요.제목 그대로 임산부의 보호로 아래와 같은 법적 조항이 있더라구요그렇다면 무조건 다 승인을 해줘야 되는 걸까요?정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우라면 어떤걸 말하는건지 애매모호해서요저희는 작은 손해사정사인데 각 직원마다 매일 해야 되는 일의 양이 무조건 주어지는데 한사람이 1인분의 몫을 못하면 다른 직원이 양을 더 많이 가져가야 되는 시스템이라 선뜻 승인해주기 어려운 상황입니다.=========================================================== 회사는 임신 중인 여성 근로자가 1일 소정근로시간을 유지하면서 업무의 시작 및 종료 시각의 변경을 신청하는 경우 이를 허용한다. 다만, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 결근에 따른 주휴수당 차감일과 연차비례계산시 차감일안녕하세요.한 직원이 11월에 개인사정으로 11/12~12/8까지 결근입니다.그렇다면 주휴수당 차감은 주당 1개 해서 4일이 차감되는거고 연차비례 계산 시에는 결근 27일을 근로일에서 제외하는게 맞는걸까요?
- 근로계약고용·노동Q. 팀 이동 시 근로계약서 재교부 해야될까요?안녕하세요.팀 이동 시 근로계약서 재교부가 필요한지 문의 드립니다.손해사정사라 A보험/B보험 거래처가 있는데 A보험사 담당팀에서 B보험사 담당팀으로 이동한건데 처리하는 보험사는 다르나 업무 하는 방식은 동일하거나 유사해서요..
- 근로계약고용·노동Q. 임신기 단축근무 시, 근로계약서 작성법 관련해서 알려주실 분 계실까요?안녕하세요.임신기 단축근무 근로계약서 작성 관련하여 몇가지 문의드립니다.1, 임신기 단축근무 시, 근로계약서 상 근로시간 부분을 단축한 시간으로 변경하여 재교부 해야될까요?2. 재교부 했다면 단축이 끝난 후 근로계약서 새로 작성할 필요가 있을까요?3. 임신기 단축근무로 근로계약서 새양식 작성하였는데 경리 직원의 실수로 급여 합계는 단축 전과 동일하나 근속수당 항목을 빼고 작성하여 교부하였습니다. 계약기간을 임신기 단축근무한 기간을 포함하여 1년 뒤까지 새로 작성하면 근로기준법에 문제가 안될까요?