Q. 회사에서 영업부 급여 연동제를 실시한다고 합니다원래 영업부지만 인센티브도 없이 월급제로 진행이 되는 제약도매회사 입니다인센티브는 사장의 기분에 따라 이벤트를 달성하면 주는 방식입니다사장이 회의시간에 회사가 적자가 나서 영업부 순이익금 대비 월급여를 연동제로 진행을 하겠다고 하여 저는 반대를 했습니다 것도 개인이 아닌 영업부인원 전체 포괄적으로 진행을 한다고 하여 반대 이야기를 했습니다 솔직히 작성자인 저는 현재 3분기 목표 이익금을 124%진행을 한 상태 입니다영업부 자체도 작년대비 9월 현재까지 비교를 하면 25%이익을 내고 있는 상황인데 적자가 나오는 부분은 영업부에서 영업이 안되어서 그렇다고 하며 월 전체이익금 대비 월급여를 연동제로 진행하는게 법적으로 문제가 없는것일까요?근로계약 및 연봉계약까지 된 상태에서요