Q. 퇴사일 연장, 제가 반드시 지켜야 하나요?안녕하세요. 퇴사일 변경과 관련하여 법적 의무 여부를 확인하고 싶어 글을 올립니다.퇴사 의사 및 공식 서류2025년 8월 중순: 구두로 9월 15일 퇴사 의사 전달2025년 8월 29일: 퇴사일 9월 15일로 명시된 사직서에 대표이사 도장까지 결재 완료 → 해당 사직서 원본 보유 중퇴사일 연장 협의 경과회사 측에서 후임 인력 부재를 이유로 근무 연장 요청저는 10월 13일까지 근무 시, 급여(연휴 포함) 보장 조건으로 퇴사일 연장을 고려한다고 전달당시 남부장이 구두로 "알았다"라고 했으나, 9월 8일 월요일에 입장을 바꾸며 9월 말까지 근무를 요구회사 요청에 따라 9월 30일까지 근무하겠다고 카톡으로 수락한 기록 있음현 시점(2025년 9월 16일)현재 회사의 태도에 불쾌함을 느끼고 있으며, 기존 9월 15일자로 이미 확정된 사직서를 기준으로 볼 때 출근 의무가 남아 있는지 궁금함특히 10월 13일까지 연장 조건에 대해서는 대표가 해당 사실을 정확히 인지했는지 불확실질문 요약9월 15일자로 결재된 사직서 이후, 제가 9월 말까지 일하겠다고 한 카톡 수락 기록이 법적 구속력이 있는지당장 근무를 중단해도 법적 문제나 불이익이 발생할 수 있는지회사가 퇴사일 연장을 요구해도 반드시 이행해야 하는 의무가 있는지