한결같이평온한마술사
- 근로계약고용·노동Q. 3개월 수습기간 근로계약서를 계약직으로 3개월 작성 후 3개월이 지나고 정규직 계약서로 작성 가능한가요?정규직 직원이면 보통 3개월 수습기간이 포함된 정규직 근로계약서를 작성하는데혹시 3개월 수습기간을 3개월 계약직으로 작성 후 3개월 이후 정규직 계약서로 다시 작성해도 법적으로 문제될 건 없나요?그리고 수습기간 3개월만 계약서를 작성하는 경우도 가능한가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 연차수당 매월 지급 시 계산방법 궁금합니다저희가 연차수당을 계산하여 매달 지급할 예정입니다예를들어 월급여 3,000,000원인 근로자가 총 14개의 연차수당을 부여받은 근로자가 있습니다계산하면,1일 통상임금은 114,832원(14,354원 x 8시간)입니다.14일분 연차수당은 1,607,648원(114,832원 x 14개)인데요이걸 매달 연차 하루치씩 나가면 12개월 나간 후 2개가 남는 게 애매해서14일분 연차수당 1,607,648원 / 12월 = 133,970원씩 매달 나가도 되나요?이렇게 근로계약서도 작성할텐데 법적으로 문제될 것이 없는지 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서 연차수당 항목을 이렇게 작성해도 되나요?안녕하세요 저희 회사는 포괄임금제를 채택하고 있습니다연차수당 또한 기본급에 포함되어 있는데요,연차수당에 대한 규정을 따로 정하여 작성하지 않으니연차수당의 기본급 포함에 대해 합의를 했음에도직원들이 퇴사시 연차수당을 또 따로 요청을 하게 됩니다이를 막기 위해1.근로계약서 작성 시연차수당은 기본급에 포함되어 있다,사용시에는 기본급에서 사용일수만큼 제하고 월급을 지급한다이런식으로 근로계약서를 작성하는 것이 노동법에 위배되지 않는지2.실제로 급여 나갈 때 연차를 쓴 사람은 기본급에 일수만큼 연차만큼 제하고급여를 지급해도 괜찮은지 궁금합니다.알려주시면 감사하겠습니다