Q. 가족경영에서의 트러블로 인한 문제로 이렇게 문의 드립니다. 성심성의껏 답변해 주시면 너무 감사하겠습니다.안녕하세요. 저는 지금 가족경영 운영체제인 농장에서 일을 하고 있습니다.현재 농장은 두군데 이며 한 농장에서는 백부. 그리고 백부의 자식이 일을 하고 있으며, 제가 일하고 있는 농장에서는 저희 아버지, 저, 그리고 숙부, 숙부의 자식이 같이 일을 하고 있습니다.그런데 문제점은 저희가 법인이 아니고 숙부께서 경제관리 + 일을 하고 계시는데 . 백부의 아들이 숙부한테 밀린 월급 필요할 때 쓸 데가 있으니 달라고 연락을 했다 하더라고요. (상황상 한달 정도 밀릴 경우가 있는데 농장에서 일하고 있는 자식들에게는 돈이 들어오면 바로 월급을 지급하는 형태로 운영되고 있습니다.)이 농장은 본인 아버지거라며서, 농장의 매출원장을 보여달라고 요구했다고 합니다.특히 이 요구한 자식은 출근을 30일 중 20일 (다쳤다 (이 부분도 하루 출근했다가 다쳐서 농장에 상해보험 청구) , 아내가 손목 터널 증후군이라 애를 돌봐야 한다는 등의 이유로 농장에 출근 안 함)을 출근할까 말까 합니다.이럴 경우는 어떻게 해결할 수 있는지 아님 방법이 있는지 궁급합니다.