처음부터참견하는돼지
- 폭행·협박법률Q. 호텔 직원 불편감 항의 후 대치상황 문의호텔 직원으로부터 무례한 대응을 받았습니다. 그 점에 대해 항의했더니 보안팀과 대동하여 위협감을 느끼고 있습니다. 항의사항에 대해서는 더이상 댜화하고 싶지 않다고 합니다. 이에 대해 경찰 신고를 하는 중입니다. 호텔직원의 서비스 품질이 낮고 고객을 무시하는 태도에 대해 지적했다고 해서 무례하고 강압적인 태도를 보이는 호텔측에 대응하려면 어떻게 해야 하는지 알고 싶습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사자는 상반기 상여금 50%만 지급안녕하세요. 6월 20일경에 회사측에 퇴사 의사를 전달하고 7월 23일까지 근무 후 만14년 근무한 회사에서 퇴사하였습니다. 회사는 7월 중에 상반기 인사평가(성과평가)를 진행하고 7월말일(대체로 월급날)에 상여금을 지급해왔습니다.인사팀은 퇴사하는 직원에 대해서는 지급일까지 근무한 자에 한하여 지급하며, 퇴사자 또는 퇴사 예정자는 상여금의 50%만 지급한다고 합니다. 하지만 사내 취업규칙에 해당 항목은 없습니다.근거를 보여달라고 했지만 근거는 없고 경영진에서 그렇게 하기로 결정했다고만 합니다. 사내 취업규칙 및 다른 규정집을 모두 보았지만 경영진과 인사팀의 결정에 대한 근거는 없었습니다. 저 말고 9월에 퇴사하는 직원도 있는데 이 친구도 상여금 50%만 받았다고 합니다. 퇴사하는 직원들이 못 받은 50%의 상여금을 받아낼 수 있을까요?이 내용에 대한 대면상담 및 수임료는 얼마나 되나요?답변 부탁드립니다. 감사합니다.
- 민사법률Q. 민사 변론기일 지연, 연장하는 사유?안녕하세요. 민사 변론기일 변경 사유를 고민 중인데 도움을 구합니다.제가 형제 간에 돈을 빌렸습니다. 서로 싸워서 사이가 안 좋아졌습니다. 상환일정이 지났지만, 사과 받기 전에는 안 갚으려고 버텼습니다. 전자소송으로 소장을 받았습니다. 소장에는 납득하기 어려운 대여금의 이자를 청구하였습니다. 저는 책정된 이자율의 부당함에 대해 이의신청을 작성해서 보냈고 이후에 조정기일통지를 받았지만 조정의사가 없다고 회신하였습니다. 이어서 변론기일이 잡혔습니다. 절차상으로는 서면으로 답변을 모두 했기에 변론기일에 참석하지 않고 바로 판결을 받아도 될까요?법정에 출석해서 변론을 해야 저의 의견이 더 수용될 것인지 궁금합니다. 가장 중요한 질문은 변론기일을 지연시키는 것입니다. 저는 최대한 대여금을 늦게 상환하고 싶습니다.