Q. 임산부 회사 구조조정(권고사직)과 출산/육아휴직 문의안녕하세요3년차 다니고 있는 회사에서 사정이 어려워져서사업을 줄이고 그에 따른 구조조정(권고사직)을 할거란 공지가 내려졌어요. 구체적인 안은 곧 다시 공지하겠다고 했습니다.정말 좋아하고 열심히 일한 회사였는데.. 돈이 안되거나 돈이 안되는 사람부터 자른다고 해서, 암암리에 저는 대상자로 거의 확실시된 상황인 것 같습니다.회사 상황에 대해 좀더 말하자면,원래 제가 다니고 있는 회사는 중견기업의 계열사입니다. 그에따른 출산/육아휴직 복지가 안정적이라 생각해왔고... (이런상황이 아니었다면 실제로 안정적으로 받을수있었습니다) 그런데 회사 사정이 어려워지다보니 이또한 불투명한 상태에요.막말로 1~2년 안에 회사 존폐가 걸린 상황이라 휴직 다녀와서 회사가 공중분해되면 어떡하냐 하는 말도 있긴했습니다.원래 계획은 출산휴가 45/45 기준으로 12월말~1월초부터 출산휴가를 쓰려했고, 1년 육아휴직을 다녀오려고 했습니다. 모회사 복지정책에 따르면 휴직기간동안 보장해주는 월급도 있어요. 휴직을 하면 커리어 유지도 가능하니까.. 원래 복지를 받으면좋겠는데.. 지금 상황에서 어떻게 해야할지 모르겠습니다ㅠ회사 사정과 상관없이 빠르게 휴직신청해서 육아휴직~출산~육아휴직 이렇게 다녀오라는 글도 봤는데, 그게 가능한지 궁금합니다.그렇게해도 회사는 임산부를 자를수 있는건지도 궁금하구요아니면 제가 모르는 다른 방법이 있을까요? .. 이런 상황에서 저는 어떻게 해야 더 나은 선택과 상황을 만들 수 있을지 전문가 분들에게 상담을 받고 싶습니다.