Q. 무단 결근으로 처리해야 하는지, 퇴사로 처리해야 하는지 궁금합니다.안녕하세요현재 재직중인 회사에 23년도 10월 중순에 입사한 직원분께서 5월 21일에 대표님 카카오톡으로 해당 내용과 같이 보내왔습니다.-내용 전문-본의아니게 회사를 2주째 결석 중에 있어 죄송합니다.지금 공황장애와 우울증이 심하여서 ㅇㅇ에 돌아가기로 결정이 난 상황입니다.. 지속적으로 나타나는 공황장애 증상들과 출근했을 때 공황발작이 나타날 경우가 두려워 현 상태로는 출근하기가 어려워 보입니다. 그리고 계속해서 출근하는 것을 미룰 수가 없는 상황이여서 이렇게 문자로나마 말씀 드리는 점 양해부탁드리겠습니다.증상이 호전 되면 방문 드리겠습니다..!그동안 감사했습니다ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ해당 내용과 같이 따로 퇴사에 대해 직접적으로 얘기는 하지 않고, 애매하게 전달을 해 온 상황이라.. 결근으로 처리가 되는 것인지, 마지막 문구와 같이 그동안 감사했습니다에 퇴사 의지가 내재 된 것으로 처리해야 하는지.. 인사과로 부서 변동된지 얼마 안되어 너무 헷갈립니다.