Q. 급여계산 관련과 근로 관련해서 문의?원래 급여는 4대보험에 350만원으로 하고 5인이상의 직장에서 일을 시작했다가 사정이 생겨 휴무일을 빼고는 8일을 근무했습니다. 근무시간은 10 to 10 12시간이고 주말과 휴일 노 브레이크 타임, 평일은 식사시간 포함 1시간에서 1시간 30분의 휴게시간 있었네요. 휴게 시간은 1시간일 때도 있었고 그 이하일 때도 있었고 그때 그때 달랐습니다.1.원래는 주방 요리 담당인데 원래 업무를 하던중 어느 날부터 다른 엉뚱한 일을 시키더니 쉴틈을 주지 않았고 해당업무는 화장실 갈 시간이 없을 정도로 바빴습니다. 계속 엉뚱한 자리의 업무를 지속시키려고 하고 실장으로 부르다가 갑자기 팀장으로 호칭하는등, 또 그 일이 더 편하지 않냐며 가스라이팅을 하였습니다.그리고 계속 나에게 알리지 않고 주방 채용공고를 동일 조건으로 동일 보직으로 내길래 이건 보조직원이 아니라 아예 교체하려고 하는 거란걸 인지하고는 다른 직원에게 그 채용공고는 뭐냐니깐 얼버무리며 아예 말을 하지 못하게 막았습니다. 그렇게실장 자리를 계속 공고를 내고 해당 업무와는 다른 위치의 다른 업무를 시키고 직함을 강등시켜 관두게 돼었습니다. 이후 알아본 바에 의하면 이 식당이 개점한 뒤로 계속 실장을 한달마다 갈아치우고 있는 상황입니다. 2.퇴사후 14일 이내 급여 지불 해달라 했는데 첨엔 동의하더니 뜸금없이 말일에 지불하겠단식입니다. 이거 신고 가능하죠? 3. 8일간의 급여는 1,026,000을 써서 문자를 보냈는데 주휴수당이 포함이 안된거 같은데 왜 이런식의 계산 방식이 나온건지 아시는분? 급여 계산이 정확하신분의 도움 바랍니다.4. 입사후 이상하게도 근로계약서를 쓰지 않았고 퇴사까지도 쓰잔 얘기도 없었습니다. 하여 이 해당업체를 신고 하고자 하는데 가능한지요?5. 근무중 2도 화상을 입었는데 제때 치료도 받지 못하고 타직원은 몇개월 먼저 들어온 직원은 약간의 화상에도 담날 바로 쉬라고 하더니 제게는 그런 말도 없고 계속 근무해야 했습니다. 관련하여 이 업체를 신고하고 싶은데 신고 가능한가요?