Q. spa 브랜드 주 40시간 알바 주휴수당일한지 3주차인 알바입니다 제가 주5일 40시간 근무인데 스케쥴 표가 매주 최신화 되는데 7.1부터 근무를 시작해서 전주에 주 6일인데 5일을 근무해 하루를 쉬었습니다. 근데 그다음주 스케쥴에는 4일 근무에 3일 휴무가 찍혀있어서 그런가 보다 생각해서 그냥 쉬었고 몇번이고 최신화 되었을때도 그대로 였고 출근 어플에도 그대로 올라가 저는 별 문제없이 저번주에 2일 못쉬었으니 이번주에 3일을 쉬나보다 하였습니다.근데 그렇게 쉬고 그 다음주에 점장님께 연락이 와서 너 주5일인데 휴무날에서 출근한 날있냐 해서 없다고 하였고 스케쥴표상 아무도 문제지적 해주시지 않았고 그냥 쉬는가 보다해서 쉬었다 했더니 무단 결근 처리라고 하셨습니다. 그래서 저는 스케쥴표도 꼼꼼히 확인했고 출근 어플도 확인 했는데 문제없었다고 말하니 당황하는 눈치였고 그다음에는 별말 없이 다음부터는 그럴일 없게 하라고만 말씀 하셨습니다.그래서 저는 뭐 하루 일안한거 처리가 되고 끝나겠구나하고 생각했습니다. 근데 오늘 월급날에 월급을 보니 주휴수당이 적용아 안된 월급인것 같아서 아직 물어보지는 않았는데 만약 제 과실이 아니라 스케쥴 표상 점장님 및 매니저님 잘못인거 같은데 무단결근 처리로 되면 주휴수당을 못받는 건가요?