늘 초심으로
- 임금·급여고용·노동Q. 급여명세서를 교부하지 않으면 어떤처벌을 받나요?5인이상 법인회사에서 12개월째 근무중인데 급여명세서를 한번도 받아보지 못했습니다.근로계약서는 2개월짜리 수습사원 계약서로 작성했고 끝에 '이 계약서는 2개월 후 해지된 것으로 본다'라는 단서 조항이 있고 임금구성부분에는 별도로 '임금은 2개월 후부터는 급여를 000원으로 한다'라고 되어 있습니다.급여도 그 금액에 맞게 받았고요.그런데 급여명세서는 한번도 받아본 적이 없는데이것도 처벌대상인가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주4일제근무 시 근로기준법 제60조 2항 적용하여 한달 만근인 경우 1일의 유급휴가가 발생하는지요?5인이상 법인사업체 근로자입니다.주4일제로 일 10시간 주40시간 근무중이고요지각이나 결근없이 10개월 근무 하였다면 근로기준법 제60조 2항 규정에 의한 유급휴가를 받을 수 있나요?받는다면 며칠이나 받을수 있는지요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 23년8월1일 입사했는데 하루도 사용하지 않은 월차를 사용하겠다고 했더니 주4일제라 연,월차가 없다고 하는데 맞나요?23년 8월 1일 입사자입니다.근무시간은 1일 10시간 주 40시간입니다.근로계약서도 그렇게 작성했구요.그동안 하루도 사용하지 않은 월차를 사용하겠다고 하니까 주4일제 근무라 연 월차 적용이 안된다고 하는데 맞나요?그리고 연차는 15일 발생하는 게 맞는지요?