Q. 노무사님 임금체불 관련 도움 부탁드리겠습니다현재 직업은 헬스 트레이너이고 회사에서 하는 말이 가능한 부분인지에 대해 궁금하여 처음으로 글을 작성했습니다. 일했던 헬스장은 전국적으로 몇십개의 센터가 운영되고 있고 현재는 새로운 상호명으로도 계속해서 확장 중인 대형센터 입니다.입사한지 한달 정도 되었는데 갑작스런 지병으로 인해 퇴사 결정에 대해 말씀드리게 되었고 그로부터 열흘만에 그만 두게 되었습니다.오후 직원으로 입사했지만 4대보험은 애초에 안됐고(14시-23시까지 근무/주말당직 2번) 프리랜서 근로계약서 작성을 했습니다.그 계약서 마저도 갑자기 3주 만에 다시 작성하게 하였고 새로운 계약서에는 본인들의 사인이나 직인이 없는 체로 가져가라 했습니다. (바쁘다고 그냥 가져가라고 함..)이제 본론을 말씀 드리자면급여는 기본급 + 수업비 + 매출 인센티브 이고 매달 25일입니다.출근 마지막 날(14일) 갑자기 5/1~5/31까지 일한 부분에 대해 6/25에 기본급 70에서 35만원×3.3% 절반만 주고 수업비(수업비도 절반으로 깎임)는 3개월 뒤에 준다고 하더라고요.. (통화 후에 들은 바로는 퇴사하기 때문에 매출인센티브 80만원은 아예 받을 수 없다고 하네요..)이제 곧 월급날인데 듣고 너무 당황해서 이유를 물으니, 3개월 안에 환불 날 수도 있고 그 부분은 차감해서 줄 거 라는 말을 들었습니다.그리고 인센티브를 없애고 수업비를 절반으로 깎는거는 회사 방침이라고 합니다. 입사할 때 말했다는데 그런적이 없었고 근로계약서에는 작성도 안되어있습니다. 들은 게 있었다면 저도 사람인데 당연히 월급날 이후에 퇴사하겠다 하지 않았을까요..?한달 일하고 일을 그만 둬야할 거 같다고 말하고 나서 열흘 만에 퇴사하게 된 저도 잘못됐지만, 지병으로 인해 그렇게 된 부분이고 인수인계도 한분 한분 끝까지 마무리 다 했습니다. 심지어 회사 측에서 퇴사서 작성도 퇴사 예정일보다 4일 더 빨리 권유해서 작성까지 완료하였습니다. 지금 생각해보니 기본급 덜주려고 그런거 같습니다..3개월이라는 시간 동안 환불이 저 때문에 난건지 확인할 길도 없고 회사 측에서 그만둔 저에게 쉽게 거짓말 할 수도 있을거 같은데.. 어떻게 해야될까요..? 이쪽 업계에 서 7년 째 일을 하고 여러군데에서 일을 해봤지만 이런적은 처음이라 글 올려봅니다..