Q. 인턴 후 수습기간 중 권고사직 혹은 해고안녕하세요. 한 회사에서 2개월간 인턴 근무 후, 성과를 인정받아 계약했던 인턴 기간 중 정직원 전환을 제안받아 2개월 정도 근무 중입니다.인턴 2개월+정직원 2개월, 총 4개월째 근무중인데, 회사에서 정직원으로 재계약시 써있었던 수습기간 3개월을 이유로 권고사직 혹은 해고를 진행할 예정이라는 이야기를 듣고 문의드립니다.회사 사정이 어려워진 것도 아니고, 그냥 기존 인원들을 대부분 내보내고 새로운 인원으로 채우려 하는 상황으로 보여 미리 준비하고 대비할 수 있는 부분은 준비하려 합니다.이 경우 계속 근로 기간이 4개월 이상이니 한 달 전 해고 통보를 해야하는게 맞나요?수습기간 성과가 없다는 것을 이유로 계약을 해지할 때에는 성과와 관련해 평가를 기록하고 이를 통지 받았어야 한다고 들었는데 맞을까요? (기본 태도와 관련해서는 지각한 적 없고, 거의 매일 근무시간 이상을 근무하였습니다. 업무와 관련해서도 부정적인 피드백을 받은 적이 없고, 무엇보다 기존에 계시던 리드분께서 퇴사하셔서 제 업무 능력을 누가 어떤 근거로 평가할 수 있을지도 궁금합니다)도움부탁드립니다. 감사합니다.