Q. 부당해고 구제신청시 요건이 될지 봐주세요.9월달 까지 하고 싶다고 해도 8월까지 하자고 이해해달라며 본인도 슬프다고 설득하는 식으로 말을해서 마지못해 어쩔 수 없이 그상황에선 알겠다고 했어요.그리고 해고사유는 조금의 근태문제라고 했지만 중대한 영향은 없었고 매장 운영에 차질이 있던 것도 아니었어요.그리고 동료와의 갈등때문인데 이사람이 저에게 본인 기분나쁘다고 휴무로 협박, 별거 아닌 일들에 과민반응을 해서 저를 깍아내리면서 시비를 걸어 온다거나 직접적인 폭언, 옆매장 사람들에게 왕따 이지메 를 유도하는 선동과 뒷담 인신공격성 비하발언 등 내가 일방적으로 피해를 본 상황을 사장에게 말했는데도 저를 해고하겠다고 합니다.오히려 현 매장에서 일하는 다른 동료들과는 더 잘지내고 이사람이 이상하다는걸 다들 알고있어요.부당해고 인지와 구제신청시 어떻게 될지 답변 부탁드립니다.