산뜻한블루베리
- 임금·급여고용·노동Q. 근무기간 1년 미만. 직장내 괴롭힘 실업급여 가능한가요?24.12월부터 근무중으로 1년 미만입니다현재 직장내 괴롭힘으로 퇴사 의사밝혔는데1년 미만 근무 퇴사인데 직장내 괴롭힘 사유로 실업급여인정되나요?
- 스마트폰·태블릿디지털·가전제품Q. 아이폰 15 , 16e 구입 질문드려요아이폰 구입하려는데 질문 그대로 아이폰 15 와 16e 둘중에 어떤게 더 나은가요? 아이폰 구입하려는데 질문 그대로 아이폰 15 와 16e 둘중에 어떤게 더 나은가요?
- 의료 보험보험Q. 4대보험 가입. 근무일수 상관없이 가입 되나요?24.12.6부터 근무시작,(3인의원)12월 근무일수가 총 14일인데 근무일수가 저정도면 4대보험 가입이 안되나요?4대보험 가입여부 조건이 따로 있나요?(근무일수 등)근무 한달 가까이 되는데 아직 지역가입자로 되있어서사업주한테 물어보니,이제 가입한다고 하네요.
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사 전달 후 출근안할 시 불이익 알려주세요근무기간 23.9.18~ 근무 중24.9.27 연봉 협상 안되서 퇴사 의사 전달, 사직서 작성.근로계약 해지 시 퇴직 예정일 1개월전까지 의원에 통보해야함.사유로 갑은 10.26 까지 근무이행 강조. 그렇게 하기로 함.그러나 본인은 퇴사일 당겨달라고 2번 전달했고, 받아들이지 않음.타협이 전혀 되지 않아 , 갑에게 다시한번 퇴사이야기와 더이상출근하지 않겠다고 문자 전달 할 예정. 인수인계 A~Z까지 작성해둠.>갑은 무단결근으로 처리할 가능성 있음.이 상황에서 제가 문자통보로 내용전달하고 더이상 출근안하면저에게 불이익 어떤게 있나요?갑이 손해배상 청구라던지, 퇴직금 손해 등 알려주세요.*본인과 동일 근무하는 사람은 한명 더 있음. 그사람이 저의 업무까지 할 수 있음*+계약서에 근무복 지급 내용으로 지급해야하는데지급하지도 않음
- 근로계약고용·노동Q. 연봉협상 안되서 퇴사 시 실업급여 수령 가능한가요?5인 미만 의원에서 근무 중으로근래 재계약 과정 중에 저는 연봉 올려달라.병원 측은 올려줄 수 없다.이렇게 얘기가 되어 연봉 협상이 안되었습니다.제가 연봉 인상 안되면 근무를 계속할 수 없다고 전달하여퇴사하게 됐습니다.사직서에 사직 이유로 "계약만료" 작성했고이런 상황은 실업급여 받을 수 있나요?받을 수 있다면 어떤 과정, 준비 서류 안내 부탁드려요.
- 근로계약고용·노동Q. 퇴직금 받기 위해 퇴사 전달 언제 하는게 맞나요?5인 미만 사업장에서 근무 중입니다.퇴직금 받고 퇴사하고 싶습니다.퇴직금을 받으려면 퇴사 의사를 언제 전달하는 건지 궁금합니다.1년 계약 기간은 24.09.17입니다.1. 1년 계약 기간인 9.17까지 근무 채우고9.18 이후부터 퇴사 전달할 수 있는 건가요?2. 계약 기간까지 근무 일수 채우지 않아도 그 전에 언제라도 퇴사 의사를 밝힐 수 있는건가요?->예를 들어 8월 1일에 퇴사 의사 전달.안내 부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 5인 미만 사업장 해고와, 퇴직금 관련하여 궁금합니다해고하려면 적어도 30일 전에 예고 해야함을 알고 있습니다.저는 이번 9월 중순이 계약 기간 1년이고,1. 예를 들어, 8월에 해고 통보를 받고저는 퇴직금을 받고 싶으니 계약 기간 9월 중순까지 근무 요청하고퇴직금을 받을 수 있게끔 요청하는게 가능한 사항인가요?2. 해고 통보를 30일 이전에 하고1년 계약 기간 맞춰 그만두면 퇴직금을 주는게 맞는건지 궁금합니다.3. 제가 계약기간에 맞춰 1년 근무를 했어도 사업자가 해고를 했다는 이유로, 사업자 재량으로 퇴직금을 안줄수도 있는건지, 타당한 사유인지 궁금합니다.* 질문의 요지는 제가 해고를 인정하더라도 근무는 1년 채워서 퇴직금을 받고 싶은 이유에서 입니다.