Q. 5분 일찍 출근하지 않으면 급여를 삭감하겠다고 합니다. 정당한 요구인가요??안녕하십니까 최근 답답한 일이 생겨 질문 드립니다.바로 본론을 말씀드리자면 저의 근로계약서상 근무 시간은 오전 9시~5시 입니다만 아래 첨부해 드린 공지에 적힌 것처럼 모종의 이유로 출근을 8시 55분까지 찍어야만 정상 출근으로 취급하고 그 이후 출근에 대해서는 모두 지각처리 하겠다고 합니다.저희는 지각에 대해서 분 단위로 계산하여 급여를 삭감하고 있는데요.예를 들어 8시 58분에 어플로 출근을 찍으면 3분 지각으로 간주하여 3분어치 임금을 삭감하겠다고 하는 겁니다.저희는 출퇴근을 어플을 통해 근태를 관리받고 있는데 지정된 장소에 설치된 비콘 근처에서 출근 버튼을 누르면 출근이 인정되는 방식입니다.하지만 비콘이 있는 장소와 실제로 업무를 보는 장소의 거리가 도보로 2~3분 정도 떨어져 있는데요관리자에게 전화로 해당 지시가 부당한 것이 아니냐고 질문했더니 5분 전에 비콘이 있는 장소에 도착해서 출근을 찍어야 9시 이전에 실제 업무 장소로 도착하여 일을 시작할 수 있으니 이건 당연한 거라고 합니다.그렇다면 8시 55분부터 업무를 시작하는 걸로 간주해서 5분치 급여를 추가로 지급하되 55분 이후 출근에 대해서 지각처리 및 급여 삭감을 하는 거냐고 물어봤더니 그건 아니랍니다.9시부터 일을 시작하려면 5분 일찍 와서 출근 찍는 게 당연한 거래요.이 일에 대해서 법적으로 정말 문제될 것이 없는지, 저 지시가 정당한 지시인지 궁금합니다.5인 이상 사업장입니다 참고 바랍니다.아래는 문자로 일괄 발송된 공지와 담당자와의 문자 내용입니다.