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- 임금·급여고용·노동Q. 이직확인서 근로시간 산정기준중에서이직확인서에 적힌 근로시간은 결근한날은 계산 안하고 처리되는게 맞나요? 쉬는날까지 포함해서 일주일에 5일 일하는데 그중에 2일 빠지면 3일만 계산해야지 맞는거아닌가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 수령액 관련해서 질문합니다제가 2개월 단기 계약직을 계약하고 한달동안 정상적으로 출근 하다가(주 5일 8시간 근무)한달정도 아파서 진단서 내고 쉬게되었습니다 근데 실업급여 관련해서 근무시간 기준으러 수령액이 정산된다던데 이경우 실업급여를 8시간 기준으로 못받게되나요? 혹시 8시간 기준으로 못받게된다면 몇시간기준으로 받을수있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 단기계약직에서의 해고 및 실업급여.2개월 계약직 계약 체결후 근로중인 근무자입니다전직장에서 2년정도 근무를 하고 자진퇴사하고 계약직 계약 만료로 인한 사유로 실업급여 신청 하려고 하는데요이 경우 최소 근무 조건이 30일인것으로 알고있는데 혹시 계약기간이 2개월인데 실 출근을 30일 미만으로하고 계약 만료가 되면 실업급여 신청을 할수 없나요?그리고 2개월 계약중 30일 미만으로 실출근을 하고 해고를 당한다면 실업급여 신청을 할수 있는지 없는지 궁금합니다
- 근로계약고용·노동Q. 실업급여관련 2개월 계약직 근로자 질문입니다제가 2개월 단기 계약직계약을 체결하고 일을 하고있는상황입니다최고 9개월까지 2개월단위로 계약연장이 될수있는 사업장인데요2달 계약 기간이 끝나고 회사측에서 계약기간을 연장하자고 했을때 제가 거부하면 자진퇴사 되서 실업급여 신청이 안되는건가요?(전 직장에서 2년정도 근무를 했기때문에 계약만료 사유로 실업급여 신청이 가능하다고 알고있습니다)또 3개월 미만 계약직일 경우계약만료이외에 해고와 권고사직이 가능한가요?마지막으로 2개월 계약직의 경우 해고를 당해도 실업급여 신청이 가능한지 궁급합니다