기막히게생생한우동
- 연말정산세금·세무Q. 청년소득세감면 대상자 인데 상여금도 포함되나요?150 상여가 들어왔는데. 근로소득세 11만원 가량 때더라고요.회사에서는 된다는 식으로 말하는데 연말정산에서 감면이나 환급얘기를 하시더라고요저는 원천징수시 감면된금액으로 지급해야하는걸로 알고 있었어서 차이가 있더라고요 어떤게 맞을까요?
- 형사법률Q. 쿠팡에서 빈박스를 보내주었는데 환불받으려면 소명하라고 하는데 왜 피해자가 소명을 해야하나요?안녕하세요. 쿠팡으로 부터 억울한 피해를 당하게 생겨 도움 요청드립니다.최근에 지인이 쿠팡에서 약 120만 원 상당의 소형 전자기기를 주문했습니다.배송 받은 제품은 외부 봉투 안에 박스 형태로 포장되어 있었으나, 실제 기기 내용물이 없는 빈 박스만 들어 있었습니다. (해당 제품은 반품 상품으로 비닐포장(실링) 처리는 되어 있지 않았습니다.)제품 수령 직후 물품이 비어 있는 것을 확인하고,‘이전 구매자가 물건만 빼고 반품했을 가능성이 높다’는 판단 하에 즉시 쿠팡 고객센터에 사진과 함께 신고했습니다. 쿠팡은 해당 사안을 전담 조사팀으로 넘겼으며, 담당 팀에서 연락이 왔습니다.[통화 내용]1. 훼손은 없었나?박스 외관 훼손이 없었다.수사할 때 우리가 그 집에 가봐서 조사할건데 cctv있나?빌라에서 살기 때문에 CCTV는 1층 외부에만 설치되어 있음.이후 내부 조사 후 다시 연락 드리겠다. 라고 통화를 종료했습니다.그리고 2일 뒤 다시 전담팀이 아닌 일반 고객센터로부터 연락이 와서내부 조사도 진행 중이지만, 고객이 '훔치지 않았다는 사실을 경찰을 통해 소명해야만' 다음 단계로 절차를 진행하겠다고 말을 바꿨습니다.아직 검수에 대해 문제가 있는지 확인 되지 않은 상태에서 소명부터 해야한다는 것이 말이 안되고검수 시스템에 문제가 있었다고 밝혀져도 추후 그 결과를 고객에게 공유하지 않으며,고객이 직접 경찰에 소명하지 않으면 처리를 못하겠다는 입장을 취하고 있습니다.누가 봐도 갑질 아닙니까..? 피해를 본 당사자가 왜 그것을 해명해야 합니까?당연히 그 기업이 먼저 내부적으로 문제가 있었는지 먼저 확인을 해야 하는 것 아닙니까?전담팀과의 연락은 개인이 할 수 없다고 고객센터는 같은 말만 반복하고 전달사항을 말해드리는 것 외에모든 질문에 확답할 수 없다라는 식의 말만 되풀이합니다.이 문제를 어떻게 해결해야 할까요?
- 생활꿀팁생활Q. 고체 카레 냉동보관 하얗게 핀 곰팡이 인가요?먹어도 되는건지 모르겠네요고체카레에 곰팡이가 핀걸까요?아니면 냉동시 나타나는 현상일까요?냄새는 똑같고 색상도 크게 달라 보이지 않습니다
- 구조조정고용·노동Q. 부당해고를 당했습니다. 어떻게 협의할 수 있을까요?경영상의 이유로 회사에서 구조조정 한다는 얘기를 들었습니다. 팀장님도 통보 받았고, 우리팀도 구조조장 대상이 될 수 있다고 구두로 전달 받았습니다.일주일 뒤 부서장이 해고 대상이되었다고 사과하더니 인사팀과 나머지 서류및 처우협의하고 마무리하라고 전달 받은뒤 인사팀장으로 부터 회사가 어려워 구조조정하게 되어 실업급여 받을 수 있게 권고사직으로 처리해준다고 서명을 받으려 하더라고요.저는 이전부터 제가될 수 있겠다고 생각하고 미리 준비를 했어서, 서명하지 않고 부당해고인 점을 고지했습니다. 첫째 구두통보만 했고, 서면통보가 따로 없었습니다.둘째. 경영산 이유로 해고함에도 이전에 희망퇴직, 임금시간단축, 임금삭감등은 시행하지 않았습니다.셋째. 채용이 구조조정 2주전까지 진행되었습니다.넷째. 경영상 어려움으로 어쩔수없이 해고할만큼 긴급한지가 불분명하고 매출이 떨어질것을 작년부터 알고있었으면서, 부동산이나 토지에대한 투자비용이 높았습니다.(올해 감사보고서 참고)이과 같은 이유로 부당해고임에 처우 협의를 요청했고 권고 사직으로 실업급여 + 한달 전 회사근처로 이사하였기에 4개월 월세&관리비 + 4개월치 급여를 요청했습니다. (4개월 기준은 아마 제가 실업급여를 수급하면 4개월동안 수급할거라고 생각하고 합의점을 그 기간으로 잡고 말씀드렸네요.) 협의사항 후 인사팀에서 검토 후 안내한다고 하는데 아직 답이 없는 상황입니다. (권고사직 통보 후 +1) 다음주 월요일 부터는 인수인계 할것 따로없으면 연차사용하고 12일까지 정리하고 안나와도 된다고 전달받았고, 7/14-8/14까지는 근로 하지않고 통상임금으로 지급하여 8월 14일에 퇴사일로 지정받았습니다.1.만약 협의가 받아들여지지 않으면 어떻게대처해야할까뇨?2. 회사에 청구할 수 있는 적정 범위가어떻게 될까요?3.원직복귀는 원하지 않습니다. 권고사직을받지않아 그대로 다니면 된다고 하면 어떻게대처할까요?