보통은격렬한전나무
- 해고·징계고용·노동Q. 해고하는데 업무실수에 대해 책임을 물을수있나여?해고예고수당 청구하려고 하는데 30일전에 통보 받았도 업무 실수가 있어사 그렇다서 하는데 업무실수가 어느범위까지인지요 ??
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고수당과 실업급여 신청 할 수 있나요?안녕하세요 근무기간은 23.01.03~ 현재 재직중인데 8/6 일자로 8월까지만 근무하자고 해고통보를 받았습니다. 사유는 7월중에 단순 업무 실수가 2-3회 정도 발생했고(백만원 이하의 손해) 그 이후에는 실수가 없었지만 이미 대표입장에서는 실수가 나아질 것 같다는 의견과 입사 초와 달라졌다는 사유입니다.이럴경우 해고예고수당 청구할 수 있나요?해고예고수당과 별개로 실업급여 신청이 가능한가요?해고예고수당을 회사에 요청해야하나요 아니면 퇴직하고 노동청에 신고를 해야하나요?