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계약서에 연장근로가 발생할 수 있음을 합의했으나근로자의 부득이한 이유나, 사용자 편의로 연장근로를 강요한다면근로자가 이를 거부할 수 있는 건가요?

근로자가 연장근로를 거부한다면 제재를 가할 수 있나요?