미래도똘똘한치킨
- 연말정산세금·세무Q. 산후조리원 비용 세액관련해서 궁금해요기존 세전 연봉 아내 9000, 남편 7500.아내가 2025년 5,6,7월 출산휴가, 8,9,10월 육아휴직. 회사로부터 급여 받는달은 1,2,3,4,11,12월 (6개월).즉, 출산휴가급여, 육아휴직급여를 받다보니 실수령은 기존 연봉보다 적어짐.산후조리비용 390만원.산후조리원비용 200만원까지 의료비 항목으로 포함시켜서,총 급여액 3%를 초과하는 금액에 15%공제율을 적용하여 세액공제를 받을 수 있는 것으로 알고있습니다.이때 부부 중 소득이 적은 쪽으로 몰아서 결제하고 공제받는게 유리하다고하는데 제 경우에는 아내와 남편 중 어느쪽으로 몰아서 결제하는게 유리할까 궁금해서 문의드립니다.출산휴가, 육아휴직중 받는 급여는 비과세라고하는데 이거도 소득에 포함하여 계산해야하는지 헷갈려서요ㅠㅠ위 상황 참고하여 답변주시면 감사하겠습니다 :)
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사 후 재입사 시스템의 근로계약형태. 출산휴가 쓸 수 있나요?1년 단위로 재계약을 하는 계약직이며, 그때마다 퇴사 후 재입사를 하며 계약서를 작성합니다.제 기준으로는 처음 20년도 6월 1일 입사 후 근속하면서 재계약을 하고있습니다. 아무래도 퇴사처리도 되다보니 퇴직금도 1년단위로 받고있구요.그러는 와중에 제가 임신을해서 올해 7월 출산 예정이며, 6월부터 출산휴가를 계획하고 있습니다.저는 이전과 동일하게 5월 31일 기준 퇴사, 6월 1일 재입사처리되는 재계약이 진행되는 줄 알았는데, 사측에서는 출산휴가를 쓰려면 고용보험을 계속 들어놔야한다며 5월 31일에 퇴사처리가 되면 안된다고 하시더라구요. 그러면서 출산휴가 3개월, 육아휴직 3개월을 쓰고 돌아오는 12월 1일 기준으로 재계약을 하자고 말씀주셨습니다.5/31 퇴사 후 6/1에 재입사처리를 하더라도 계속근로를 하고있는것이기에, 6/1에 바로 출산휴가를 들어갈 수 있는지, 이어서 육아휴직도 쓸 수 있는지 궁금합니다.