종종영특한라임나무
- 기업·회사법률Q. 근로계약서 검토 의뢰는 보통 누구한테 해야 하나요?노무사님께 하나요 아니면 변호사님께 하나요?근로계약이라 변호사님보다는 노무사님이 더 잘 아실 거 같기는 한데계약서라 변호사님께 여쭤보는 게 나을까요?그런데 변호사님은 전문분야가 다 다르셔서 근로계약서를 잘 모르실 거 같기도 하고요.근로계약서 검토 의뢰는 누구한테 하는 게 일반적으로 괜찮을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 검토 의뢰는 보통 누구한테 해야 하나요?노무사님께 하나요 아니면 변호사님께 하나요?근로계약이라 변호사님보다는 노무사님이 더 잘 아실 거 같기는 한데계약서라 변호사님께 여쭤보는 게 나을까요?그런데 변호사님은 전문분야가 다 다르셔서 근로계약서를 잘 모르실 거 같기도 하고요.근로계약서 검토 의뢰는 누구한테 하는 게 평균적으로 괜찮을까요?
- 기업·회사법률Q. 상시근로자수 5인 미만에 대표도 인원수에 포함되나요?상시근로자수 5인미만은 정당한 사유없이 해고예고통보후 직원해고가 가능한 걸로 알고 있습니다.여기서 5인은 대표도 포함이 되는 건가요?
- 해고·징계고용·노동Q. 상시근로자수 5인 미만에 대표도 인원수에 포함되나요?상시근로자수 5인미만은 정당한 사유없이 해고예고통보후 직원해고가 가능한 걸로 알고 있습니다.여기서 5인은 대표도 포함이 되는 건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 모집공고에 수습기간 언급을 안 한 경우 수습기간 설정이 불가능한가요?1인 법인인데 제가 고용하는 게 처음이다보니까 잘 몰라서잡ㅋㄹㅇ 모집공고에 수습기간을 언급을 안 했습니다.면접 때 확실하게 얘기해주고 (수습기간 3개월 동안 월지급액의 90%지급)계약서에도 명시할 예정이에요.모집공고에서 수습기간 언급을 안 했다고나중에 법적으로 문제가 되거나 그런가요?
- 근로계약고용·노동Q. 수습기간은 무조건 계약기간이 1년 이상이어야 되나요?최저시급으로 기간의 정함이 없는 근로 계약서 작성 시,수습기간 3개월 적용하여,수습기간 동안 최저시급의 90%를 주는 건 법적으로 문제가 되나요?
- 근로계약고용·노동Q. 3개월 미만 근로자에서 3개월이 90일인가요?5인 미만 사업장에 3개월 미만 근로자는 한달 전 해고예고나 한달임금 지급없이 즉시해고가 가능한데요.한달이 2월달은 28일 일 수도있고, 다른 달은 30일이나 31일 일 수도 있는데여기서 3개월은 정확히 며칠을 말하는 건가요?90일이 맞나요?
- 근로계약고용·노동Q. 사업주 입장에서는 근로계약서에 근로개시일 또는 근로계약기간 둘 중에 어떤 게 더 좋나요?근로개시일로만 적으면 5인 미만 사업장에 3개월 미만 근로자는 너무 불성실하거나 지각이나 결근을 자주 하거나 하면 바로 한달전 예고나 한달분 임금 없이 해고가 가능한데근로계약기간을 정해두면 5인 미만 사업장에 3개월 미만 근로자라도 해고가 불가능한 거 아닌가요? 아니면 해고를 하더라도 남은 기간 임금을 줘야하나요? 계약기간이 있으니까요.도와주세요ㅜㅜ
- 근로계약고용·노동Q. 직원이나 알바생 채용 시 사회보험 뭘 들어야 하나요?컴퓨터 편집프로그램으로 간단한 작업을 하고기타 회사에 있는 사무업무보조를 보는 직원이나 알바생을 채용했을 때근로계약서에 고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험 중에서 뭐뭐 체크를 해야하나요?1인 법인인데 처음 고용해보는 거라 아무것도 몰라서요ㅜㅜ도와주시면 감사합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 계약기간이 정해져있는데 계약도중 갑자기 그만둔다고 하면 불이익이 있나요?예를 들어 근로계약기간이 1월 1일부터 3월 31일까지인데직원이나 알바생이 2월 중에 갑자기 그만둔다고 하면직원이나 알바생에게 어떤 불이익 같은 게 있나요?