종종영특한라임나무
- 근로계약고용·노동Q. 3개월 미만 근로자에서 3개월이 90일인가요?5인 미만 사업장에 3개월 미만 근로자는 한달 전 해고예고나 한달임금 지급없이 즉시해고가 가능한데요.한달이 2월달은 28일 일 수도있고, 다른 달은 30일이나 31일 일 수도 있는데여기서 3개월은 정확히 며칠을 말하는 건가요?90일이 맞나요?
- 근로계약고용·노동Q. 사업주 입장에서는 근로계약서에 근로개시일 또는 근로계약기간 둘 중에 어떤 게 더 좋나요?근로개시일로만 적으면 5인 미만 사업장에 3개월 미만 근로자는 너무 불성실하거나 지각이나 결근을 자주 하거나 하면 바로 한달전 예고나 한달분 임금 없이 해고가 가능한데근로계약기간을 정해두면 5인 미만 사업장에 3개월 미만 근로자라도 해고가 불가능한 거 아닌가요? 아니면 해고를 하더라도 남은 기간 임금을 줘야하나요? 계약기간이 있으니까요.도와주세요ㅜㅜ
- 근로계약고용·노동Q. 직원이나 알바생 채용 시 사회보험 뭘 들어야 하나요?컴퓨터 편집프로그램으로 간단한 작업을 하고기타 회사에 있는 사무업무보조를 보는 직원이나 알바생을 채용했을 때근로계약서에 고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험 중에서 뭐뭐 체크를 해야하나요?1인 법인인데 처음 고용해보는 거라 아무것도 몰라서요ㅜㅜ도와주시면 감사합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 계약기간이 정해져있는데 계약도중 갑자기 그만둔다고 하면 불이익이 있나요?예를 들어 근로계약기간이 1월 1일부터 3월 31일까지인데직원이나 알바생이 2월 중에 갑자기 그만둔다고 하면직원이나 알바생에게 어떤 불이익 같은 게 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 5인 미만 3개월 미만 근로자 즉시 해고가 가능한가요? (한달분 통상임금 없이 즉시해고)만약 채용 했는데 사업 사정이나 기타 여러 이유로5인 미만 사업장에 3개월 미만 근로자라면 내일부터 안 나와도 된다고 한달분 통상임금 없이 즉시 해고통보가 가능한가요?계약기간이 정해져 있을 때계약기간이 정해져 있지 않을 때모두 동일하게 한달분 통상임금 없이 즉시 해고가 가능한가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 직원 추가근로 시 돈을 무조건 줘야 하나요?예를 들어 정해진 근로 시간 외에 근무를 하지 말아달라고 부탁을 했는데직원이 자기는 무급이라도 괜찮다며 정해진 시간 외에 추가로 근무를 했습니다.그런데 나중에 갑자기 말을 바꿔서 추가근로한 분량에 대해 돈을 달라고 하면고용자가 근로자에게 돈을 줘야할 의무가 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 직원 또는 알바생 채용서류 제출 시 주민번호 뒷자리는 가려야 하나요?직원 또는 알바생 채용 시 신분 확인을 위해 아래 서류를 받으려고 합니다.1. 신분증2. 초본3. 등본공공기관(?) 같은데서는 보통 제출할 때 주민번호 뒷자리를 가리던 거 같은데직원이나 알바생 채용 시에도 주민등록번호 뒷자리를 무조건 가려서 제출해야 하나요?
- 기타 법률상담법률Q. 직원 또는 알바생 채용서류 제출 시 주민번호 뒷자리는 가려야 하나요?직원 또는 알바생 채용 시 신분 확인을 위해 아래 서류를 받으려고 합니다.1. 신분증2. 초본3. 등본공공기관(?) 같은데서는 보통 제출할 때 주민번호 뒷자리를 가리던 거 같은데직원이나 알바생 채용 시에도 주민등록번호 뒷자리를 무조건 가려서 제출해야 하나요?
- 근로계약고용·노동Q. 해당 서류를 받고 채용을 안 해도 되나요?직원 또는 알바생 채용 시 본인이 맞는지 성적이랑 학교 졸업생이 맞는지 군필이 맞는지 주소 등이 맞는지 확인하려고 아래 서류 받는 건 문제가 없다고 아하에 전문가분들께서 도움을 주셨어요.고등학교 생활기록부병적증명서대학교 또는 대학원 졸업증명서대학교 또는 대학원 성적증명서등본초본신분증(주민등록증 또는 운전면허증) 앞뒤 스캔본그런데 서류를 받고 곰곰이 생각해보니 지원자가 마음에 안 들어서 불합격이 되어도 괜찮나요?(서류 제출은 이메일로 진행)위 서류들은 무조건 채용이 확정된 지원자에게만 받아야 하나요?
- 기타 법률상담법률Q. 해당 서류를 받고 채용을 안 해도 되나요?직원 또는 알바생 채용 시 본인이 맞는지 성적이랑 학교 졸업생이 맞는지 군필이 맞는지 주소 등이 맞는지 확인하려고 아래 서류 받는 건 문제가 없다고 아하에 전문가분들께서 도움을 주셨어요.고등학교 생활기록부병적증명서대학교 또는 대학원 졸업증명서대학교 또는 대학원 성적증명서등본초본신분증(주민등록증 또는 운전면허증) 앞뒤 스캔본그런데 서류를 받고 곰곰이 생각해보니 지원자가 마음에 안 들어서 불합격이 되어도 괜찮나요?(서류 제출은 이메일로 진행)위 서류들은 무조건 채용이 확정된 지원자에게만 받아야 하나요?