겁나협조하는수양버들
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약 재 연장시 기간이 1개월 이하일때는해고 통보를 어떻게 해야되나요?근로자와 3개월씩 계약을 맺다가 곧 회사가 전환되어서 근로자와 상담 후 동의하에 새롭게 연장 계약을 하게 되었는데요. 4명이 해당되는데 모두 연장 계약기간이 1개월이 안되어서 이미 한달전 통보가 불가능한 사항인데 (기존 근로 계약은 해고통보가 이루어졌습니다) 계약을 하면서 통보하는건 문제가 있나요?예)근로자1 기존 계약기간 2025.03.05. ~ 2025.06.04 (해고통보완료)근로자1 연장 계약기간 2025.06.05. ~ 2025.06.30 (해고통보를 어떻게..?)
- 근로계약고용·노동Q. 아웃소싱 고용 승계 시 연차 산정은 어떻게 해야 할까요?안녕하세요 저희 기업이 입찰을 통해 22년~24년 A기업에 아웃소싱 용역을 주었고 24년에 계약기간 만료 후 퇴직금 및 연차수당 정산을 해주고 마무리하였습니다.다시 입찰을 통해 새로운 B기업과 1년 계약을 맺었는데 저희가 계약 조건에 고용승계(업무의 어려움이 없게)라고 넣어두었고 기존 인원들은 나가지 않고 다시 B기업에서 일하기로 되었습니다. 이럴 때 새로운 기업이니 연차 산정을 다시 해줘도 문제 없는건지 아니면 연차 산정을 계속 근로로 보고 해줘야 하는지도 궁금합니다 ㅠㅠ