Q. 폐업으로 인한 해고 인수인계 해야하나요?5인미만 가게 재직중입니다사업주가 폐업이라고 25일 남겨두고 해고통지를 구두로 하였구요얼마지나지않아 해고수당때문에 날짜를 번복하며 처음부터 그 날짜에 해고라고 하지않았다고... 제가 우기는거라고 말하는 상황입니다. (본인은 30일 기한을 지켜서 말햇다고 우기는중)또 알고보니 폐업이 아니였고 모든 직원들을 정리해고시키고 새로 직원을 두고 일하려고하는것을 알게되었어요 증거들도 있구요현재 사업주가 인수인계도 원하며이 일로 큰 마찰이 있었습니다.폐업이라고 해고통지 후 폐업이아니면 부당해고로 적용이 될수잇나요?폐업으로 인한 해고인데 인수인계를 해야하나요? 안하면 문제가 되나요?인수인계를 하게되면 폐업하지않는다는 것을 인정하는 상황이 되버려 되려 저에게 불리하지않을까요?하루하루가 너무 지치고 힘듭니다.조언부탁드려요