완벽히자부심있는당나귀
- 기타 노무상담고용·노동Q. 부당,위법한 업무 지시인가 궁금합니다A사는 B사의 자회사입니다B사는 건물관리를 위탁받고A사에게 보안,미화,시설,주차등의 용역을 체결하여 업무를 하고 있습니다저는 A사에서 주차의 업무를 수행하는 근로계약서를 작성하고 근무하고 있습니다이런 관계에서 B사 소속의 관리소장이 주차팀원인 저에게 매일(주5일) 회의에 참석시키고 직접 업무지시를 하는것이 적법한 행위인지 알고싶습니다
- 기타 노무상담고용·노동Q. 갑사직원의 선을 넘는 월권행위(?)도급관계에서 갑사직원이을사직원교육에 참가하는건 위법의 소지가 있을까요?갑사직원은 건물관리업무를 하는 사람이고을사는 경비,주차,미화,설비업무를 용역으로 일을하는 회사입니다최근에 위험성평가 사내교육에 갑사직원이 참석을 했는데 갑사직원이 을사교육에 참석을 해도 문제의 소지가 없는지 알고 싶습니다
- 구조조정고용·노동Q. 갑사 과장급직원의 을사전직원 출,퇴근 보고지시 정당한가요?도급관계에 있는 갑과을사의 관계에서건물관리업무를 하고있는 갑사과장급 직원이 을사직원 전원에게, 기존에 시행하고있던 출퇴근 확인방법대신 지문인식 방법을 지시하고 그보고를 본인에게 하라고 합니다. 최고결정권자에게 품의및 보고는 없는거로 들었으며 을사 관리소장에게 단독지시한거로 알고 있습니다. 권위있는분들의 의견 부탁드립니다.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 갑사직원의 이력서 요구 정당한가요?갑사직원이 개인적으로 용역사 직원들의 이력서를 보고싶다고 하니 이력서를 새롭게 작성해서 제출하라고 하는데 문제가 없는걸까요??
- 회사 생활고민상담Q. 갑사의 직원이 을사직원출퇴근 보고 요망갑사 직원이 을사직원들에게기존의 수기 출퇴근확인 대신지문인식 출퇴근 방법을 지시하고 그기록을 보고하도록 요구합니다 정당한 지시인지 궁금합니다