기막히게소문난딸기잼
- 해고·징계고용·노동Q. [직장 내 징계절차 관련 질문] 경위서 작성 요청 시 관련 자료 열람/사본 교부 거부가 적법한지안녕하세요 사실만 공유 후 하겠습니다.회사에서 징계절차에 따라 경위서 작성을 요청받은 상황입니다.상황 요약:팀장(부서장)으로부터 경위서 작성 요청 메일을 수신했습니다. 메일에는 "인사총무팀으로부터 징계절차에 따라"라고 기재되어 있습니다.정확한 소명을 위해 팀장에게 아래 자료를 요청했습니다.인사총무팀이 팀장에게 보낸 경위서 요청 관련 공식 메일/문서본인이 서명한 기존 면담 확인서 2장 사본 (이건 이전에 팀장과 면담 시 작성했던 면담 확인서 입니다.)팀장은 면담 시 "보내주겠다"고 했으나, 이후 인사총무팀과 협의 후 돌아와서 "메일 전달 불가, 면담 확인서 사본 교부 불가, 사진 촬영도 불가"라고 통보했습니다. 면담 확인서는 열람만 허용하여 수기로 내용을 옮겨 적었습니다.질문:징계 대상자가 경위서 작성을 위해 징계사유 관련 자료 열람 및 사본 교부를 요청할 권리가 있는지요?본인이 직접 서명한 면담 확인서의 사본 교부를 거부하는 것이 적법한지요?자료를 제공하지 않으면서 경위서를 쓰라고 하는 것이 정당한 징계절차로 볼 수 있는지요? (경위서는 웬만해선 작성하려고 합니다.)서류 요청 거부가 합당한지 제일 궁금합니다. 불가능하다면 제가 추가로 요청 가능할까요? 짐작은 팀장 임의대로 작성 후 경의서 요청한 것이며 요청 내용에 '인사팀으로부터 요청한'이라는 내용이 기입됐다는 것입니다.(애초에 경의서 작성도 말이 안됨, 지금 대형 프로젝트 캔슬 건 덮어씌우려는 상황)
- 구조조정고용·노동Q. 금일 퇴근시간인 18시에 징계절차에 따라 경위서 기안 상신 요청받았습니다. 부당 경위서인데 대응을 어떻게 해야하나요?안녕하세요회사에서 팀장으로부터 경위서 요청 받았는데 (금일 퇴근시간 메일로 수령받음)내용이 책임 떠넘기기 입니다. 부당하다고 생각하고 인정할 수 없습니다.지금 몇달 전 의뢰받은 대형 프로젝트 캔슬을 저한테 책임전가 시키려고 하고 직장내 괴롭힘 등 스트레스도 받고 문제가 심각합니다. (현재 회사 인수합병 진행으로 팀장이랑 사수가 더더욱 책임전가 하려는 것 아닌가 싶음)저도 점점 화가나서 그냥 넘어가고 싶지 않아서요경위서 관련해서는 모두 지시대로 이행했으며 담당자는 제가 아니었습니다.지시대로 이행, 사수와 같이 이행 한 결과들을 모두 제 불찰이라며 떠넘겨지고 있고 지시대로 이행했다는 증거는 다 확보 해 놓았습니다. (원래 항상 실행 컨펌 후 진행했음)경위서 반박과 더불어 직장내 괴롭힘(직접적인 욕은 없으나 무시발언, 상사지위 이용?퇴사 압박, 업계가 평판이 좁아 다 연락 온다는 협박, 업무를 못한다, 여기 직무랑 안맞는다 등등) 많은 무시발언이 있었으며 아쉽지만 퇴사 압박과 협박 녹음본은 없는 상태입니다..(그 주에 일기형식으로 메모는 해 놓음)사수 본인도 실수를 정말 많이 하고 제가 잡아낸 것도 많은데 본인들 실수는 넘어가고 제 기준으로 저에게는 말도 안되는 실수들을 나열하여 압박 주는 상황이라고 생각하고 합니다.(아마 입사 초반 정말 착하게 다 일 하고 상사랑 팀장 떠받들어 모시듯이 하다가 요즘엔 안그러니까 건방지다고 생각하는 것 같음. 실제로 신입주제에 이런 발언들을 하기도 했음.[녹음본X])인사과랑 면담도 진행했으나 아무래도 팀장쪽 편을 들으려는 건지 경위서 제출하라고 하였으니 대응방안이 궁금합니다.