Q. 직장내괴롭힘에 해당하는지 확인부탁드립니다병원에서 일하는 사람입니다. 몇일전 보호자가 의사처방에 반하는 내용을 진행해달라며 짜증내면서 요구하였고 저는 의사처방에 따른 내용이기에 변경해드릴수없으며 대체할수있는 방안을 설명드렸으나 보호자는 불편하다며 계속적으로 요구하였습니다. 처방내용이기에 불가능하다고 설명드렸으나 보호자는 원장과 이야기하겠다고 하였고 원장과 진료 후 제가 불친절하다고 컴플레인을 걸었습니다. 그 이후 원장은 치료실에 다른 환자가 있음에도 저에게 “너 보호자가 컴플레인 엄청 쎄게 하는데? 가서 말씀드리고 사과드려” 이렇게 말하였습니다. 저는 제가 불친절하지않았다라는 판단(같이 근무하였던 직원2명도 제가 불친절하지않았다라고 증언함)과 감정이 격해진 보호자를 상대하면 더욱 서로의 감정만 좋지않을것같아 사과하지않았고 다른 환자를 응대하였습니다. 원장은 사내메신저로 사과했냐고 확인했고 다른 환자를 응대하느라 메신저를 제가 확인하지못하자 다른 직원에게 제가 사과하는것을 확인했냐는 내용의 메신저를 추가로 보냈고 제게 다시 환자 응대안하냐는 내용의 카톡을 보내왔습니다. 제가 다른 환자 응대 후 메신저에 답을 하려고 하였으나 원장은 기다리지않고 저에게 자신의 방으로 들어오라고 하였고 들어간 이후 억울하다며 우는 저에게 “울일 아니고 우리는 서비스직이기 때문에 환자가 불편하다고 하면 사과하는게 맞는거야. 넌 팀장이잖아. 오후에 맘 좀 추스르면 보호자한테 전화해서 죄송하다고 말씀드려” 라며 저를 계속적으로 보호자에게 사과하라고 압박하였습니다. 저는 하루종일 스트레스가 극에 달하여 이후 퇴사까지 고려하게되었습니다.(이번일만 가지고 퇴사는 아니며 이전부터 퇴사생각을 하고있긴했음). 직장내 괴롭힘에 해당될수있나요?