Q. 퇴사 사직원 제출 후 인수인계 및 업무 매뉴얼 공유 등 했는데 무단결근 처리 시 어떻게 대응할 수 있을까요?안녕하세요.다름이 아니라, 회사와 관계가 좋지 않아 이직을 하기 위해 5월 9일에 퇴사 의사를 밝혔고, 5월 23일자로 사직원 제출을 했습니다.다만, 사업주는 6월 8일까지 사직원 수리를 안해준다 하였고, 그 과정에서 23일 이후로는 무단결근 처리한다고 직접 말을 했는데 여기서 궁금한 점이 있습니다.인수인계, 업무 매뉴얼 작성 및 공유, 대체 인력 충원 요청(퇴사 의사 밝히기 4개월 전부터 요청함), 사직원 수리 요청(메일, 메신저 등) 등 퇴사예정자지만 근로자로써 도리를 다 했는데 무단결근 처리 시 대응할 수 있는 방법이 없을까요?무단결근 시 퇴직금에 영향이 갈텐데 사업주가 무단결근으로 처리하게 되면 위와 같이 대응했을 때 손해를 보지 않을 수 있을까요?