현재도역동적인막국수
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사 시 입사일로 정산한다 -> 취업규칙 변경신고현재 취업규칙에는 회계년도로 관리한다라고 되어 있으며, 1년 미만 근로 후 퇴사하는 경우 퇴직시점에 입사일 기준으로 재정산한다 라고 되어있습니다.위 내용은 1년 미만자만 해당되는거라 전체 직원들에게 적용하려고 '퇴사 시 입사일로 정산한다' 이 문구로 취업규칙 변경신고를 하려고 하는데요만약 1월 중순에 취업규칙 변경신고 하고 처리완료 되었고 그 일주일 후 근로자가 퇴사한다면 취업규칙대로 입사일로 정산해도 문제가 없는거죠? (회계년도 연차가 더 많다는 가정하에)
- 부동산경제Q. 묵시적 갱산 연장 후 해지 통보 기간은 언제 인가요?2025년 3월 5일 전세 계약 연장(묵시적 갱신으로 연장이 되었다고 가정)2025년 6월 말 이사 희망그렇다면 해지 통보는 3월 중순에 하면 3개월 전에 해지 통보를 한 것이기 때문에 중개수수료는 임대인이 부담하는 게 맞을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 1년 미만 무급휴가 시 연차 발생 여부.결근으로 다음 달 연차 발생 x사용자가 승인한 무급휴가일 경우 결근으로 보지 않고 다음달 연차 발생답변이 1과 2번으로 많이 나뉘는데 정확하게 어떤 게 맞는 건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 시용 기간 만료 후 정규직 전환 계약서 작성 시 계약일자시용기간 끝나고 정규직 계약서 작성 시 계약일자는 최초입사일 계약일자로 작성해야하나요?아니면 정규직 전환 시점에서 작성해야 하나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 1년 미만 1차 연차사용촉진 후 남은 연차4.11 기준 9개 1차 사용촉진 후 근로자에게 사용계획서 받았습니다(2일 사용계획 제출했으나 사용x)6.11 기준 2개 사용촉진을 해야하는데 1차 사용촉진 후 사용하지 않은 연차를 포함해서 촉진을 해야하는걸까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 기본급 쪼개기 상여금 퇴사 시 상여금으로 봐야되는걸까요?기본급 쪼개기로해서 급여 항목에 상여를 20만원씩 고정적 일률적으로 무조건 주고 있는데요(300만원= 기본급 260 / 식대 20 / 상여 20) 퇴사 시 저 상여는 연간 상여금으로 들어가서 12/3 해야되는걸까요? 아니면 상여금이 아닌걸로 보고 그냥 기본급에 포함하여 계산해야되는걸까요?