일단만족스러운외계인
- 휴일·휴가고용·노동Q. 1년 근무자 퇴사할때 15개 연차는 어떻게 되는건가요?!작년 7월 입사자 입니다.이모부가 돌아가셔서 연차를 사용한 후 회사와 방향이 안맞는 것 같아서 그만두겠다고 말한 뒤로 연차 사용을 미리 말하지 않았다, 무급 연차 사용한 것에 대해 협박을 하며 7.5일을 돈으로 환급을 해야한다고 했으며, 아차에 물어보고 최대 이틀만 가능하다고 말을 했더니 이상한 논리로 우리 노무사는 다르다는 식으로 말을 했다가 결국 이틀 돈으로 환급을 했습니다. 퇴사한다는 직원한테 배려해줄 수 없다는 식으로 계속 말하시며 모든 직원 듣는 자리앞에서 퇴사해~ 사직서낸다매~ 이런식으로 장난을 치는 것도 여러번이였습니다.자리 배치를 문쪽에 배치를 하거나, 야근을 당연시 한다거나(야근수당 없음), 처음에 들어올 때와 다른 대우로 8월에 그만 두려고 하는데 1년 연차로 생긴 15개는 어떻게 되는지 알 수 있을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 입사 1년 미만자가 무급연차로 4일정도 사용하였을때 연차는?안녕하세요! 현재 이해가 되지 않는 부분이 있어서 이렇게 글을 남깁니다.현재 올해 7월에 1년이되는 입사자입니다. (정직원입니다)제가 12월에 결혼을 하는걸 인지하고 있었던 회사에 들어가서대표님과 협의를 하고 3일 무급휴가를 사용하였고, 이번달 5월에 가족중에 이모부가 돌아가셔서 하루 무급휴가를 사용하였습니다.근데 갑자기 대표님께서 1년되지 않은 입사자는 무급휴가를 원래 줄 수 없고, 무급휴가를 주더라도 연차적인 부분에 그달은 연차를 줄 수 없게 되어있다고 저에게 7.5일 금액을 더 주었기 때문에, 1년 되었을때 15개중에 7.5일을 빼던지 아니면 5월 월급에 더 금액을 준 부분을 빼고 월급을 주신다는데 이게 뭔 내용인지 이해를 할 수 없어서요 혹시 이렇게 되는게 맞는건가요?