Q. 갑자기 회사로부터 권고사직을 받았습니다.사유는 회사의 적자사유가 고임금인 본인 때문이라고 고객사에서 저를 자르라고 했답니다.안녕하세요. 50대 경영관리 임윈급 이었습니다.갑자기 회사로부터 권고사직을 받어 퇴사를 했습니다.사유는 "고객사에서 회사의 적자사유가 고임금(연봉 1억)인 본인 때문이라고 고객사에서 본인을 정리하라"고 했답니다. 참고로 회사는 연 매출 450억윈 규모입니다.결국 본인은 대표이사로 하여금 권고사직을 받았고회사의 적자를 줄이기위해 입사 7개월 만에 퇴사를당했습니다만...... 불합리한 강제 퇴사 종용에 대한 보상여부에 대해서 속상해서 여쭈어봅니다. 회사는 본인이 입사하기 2년전부터 자본잠식 상태였습니다.이에 입사후 본인은 원가절감 및 외부 자금투자 유치를 위해 많은 노력을 해왔지만.. 고질적인 현장의 불량과 원자재 폐기로 적자는 줄어들지 않았으며, 외부투자 유치도 12.3 계엄으로 여의도 및 강남의 자금경색으로 투자유치도 원활히 진행되지를 않고 있었습니다.그런던중 올해 5월경 당사 대표와 고객사(10대 대기업) 임원과의 대화중 "회사 적자의 이유가 임금이 높은 본인 때문이기도하니 빨리 정리해라" 라는 이야기를 듣고 당사 대표는 회사에 복귀후 본인에게 "고객사에서 적자가 심한 이유가 본인에게도 있다고 고객사 임원한테 질타를 들었다! 고객사와의 관계도 본인 때문에 좋지 않을수 있으니 퇴사를 하는것이 좋겠다! 라고 지속적이고 강압적인 퇴사종용으로 5월말경 권고사직을 당하였습니다.답답하고 속상한 심정에 하소연해봅니다.본인이 어떻게 대응하면 좋을지 고견 부탁드립니다.감사합니다.