Q. 위탁계약프리랜서 근로형태 주휴수당 무급휴가사대보험을 들다가 3.3으로 돌리자하여 계약서를 새로 쓰고 출퇴근은 똑같이 정해진시간으로 근무하고 정해진 복장으로 주6일 실근무 평일 10-8시 주말7시까지 쉬는시간2시간이지만 실제로 편히 쉬지않음 뷰티업종이라 손님없으면 그게 쉬는거라햇지만 전화업무 지나가다 오는 손님 응대로 편히 쉬지못함 2시간이 식사시간인데 밥30분도 안되서 먹음 8시간근무지만 연차도 여름휴가도 없어서 갔다오면 하루근무 9만원 차감함(8시간이라면서 왜9만원지 모르겠음)지금은 주5일로 바뀌었고 기본급200에 이상한인티계산법으로 평균 260-300을 받는데 말만 프리랜서고 근로자라고 볼 수 밖에 없는 이상황에 퇴직금은 3년치 다 달라고해서 870만원정도 받았는데21.4-24.4 퇴직금 계산법이 어떻게 되길래 350벌거나 250벌거나 다를때마다 어찌하는지 평균ㅇ로 계산되는지1 퇴직금도 3.3재하고 받는게 맞나요?2 프리랜서 형태지만 실제 근로자인데 주휴수당이 없나요?3 주휴수당이 있다고 해도 인센티브를 받으니 줄필요가 없다는데 맞나요?4 8시간 업무로 계약해놓고 무급휴가로 다녀오는 날들을 월급날 9만원씩 빼는게 맞나요5 주5일 기본급200이 맞나요6 저희도 3.3을 재하고 월급 받는데 맨날 사업주가 지가 지방세 소득세 다 내준거라며 우리는 돈많이 벌어간다 어쩐다 자랑질인데 우리가 내는 3.3은 뭐고 지방세 소득세를 대신 내주는게 맞나요?사업주는 주 2-3회만 나오고 4년일한 우리는 전화업무 광고 모든걸 떠맡아서 하고 출퇴근도 정해져있습니다7얼마전 무단결근시 벌칙금이 있는데 일요일 원장이 직원에게 모욕적인 말을하여 직원이 관둔다말하고 2일 안나가다 나와달라하여 다시 출근햇는데 월급날 무단결근 햇으니 벌칙금 빼고 준다 하였는데관둔다 말하고 안나가다 사업주가 나오라 한것도 무단결근이고 그 많은 벌칙금을 내야하는지8 3인사업장이고 주5일근무인데 모든 명절/휴가는 9만원을 재하고 무급으로 다녀와야 되는데 이게 맞는건가요 유급휴가를 받을 수 있는건 없나요?