끝없이활동적인쌀국수
- 임금·급여고용·노동Q. 특수업무수당 지급 적용 가능 여부 문의드려요출산휴가 사용 예정인데, 잔여연차 소진으로 후임자가 출산휴가 시작일보다 일찍 발령나게되었습니다.담당업무 중 특수업무수당에 해당하는 업무가포함되어 있는데, 인사발령일 기준으로 업무분장 보고 하면 연차기간에 저는 특수업무수당을 받을 수 있는건지 궁금합니다.(제 업무 그대로 인수인계)* 업무분장 기준으로 수당 지급12/1 후임자 인사발령으로 업무분장 보고 예정12/2-12/13 잔여연차 사용12/16 ~ 출산휴가 시작
- 휴일·휴가고용·노동Q. 출산휴가와 육아휴직 중간에 연차 소진 시 분할 소진 가능 여부2025년 발생하는 연차를 출산휴가와 육아휴직 중간에 사용하려고 하는데,일부는 소진하고 일부는 수당으로 받을 수 있나요 ?ex) 16개 중 10개 소진 / 6개 수당
- 휴일·휴가고용·노동Q. 출산휴가 및 육아휴직 개시일, 2025년 연차 발생 여부 및 사용 기준 궁금합니다.출산예정일: 2024. 11. 26. (입사 2021년도)출산산전휴가: 2024. 11. 3. ~ 11. 25.(23일)출산산후휴가: 2024. 11. 26. ~ 2025. 1. 31.(67일)육아휴직: 2025. 2. 1. ~ 2026. 1. 31.(1년)위와 같이 월단위로 출산휴가 및 육아휴직을 사용하고자 하며, 이에 아래와 같이 질의드립니다.출산휴가 개시일이 일요일이 되는데, 평일로 개시일을 맞춰야할까요?2025년 실출근일 없이 출산휴가+육아휴직 시 연차가 발생하는게 맞나요?(출산휴가와 육아휴직은 근로일수로 본다는 법령이 있음)연차 발생 시 출산휴가와 육아휴직 사이에 사용 가능한가요?(출산휴가 > 2025 연차소진 > 육아휴직)연차 중간사용이 안될 시 수당으로 지급이 되는건가요?(의무여부 必)