Q. 회사 휴식시간을 일일이 보고해야하는가요?저희팀 회사상사는 주간근무만하며 빨간날 주말은 쉬는 주간근무자이며 밑에 팀원들은 주야를 합니다. 그런데 갑자기 단톡방에 회사상사본인이 출근해있는 평일기준 주.야는 휴게시간보고를안해도되며상사본인이 출근안하는 주말 및 연휴 주.야는 시작과 끝 휴게시간은 올려달라고 합니다.회사관계자 연락이 왔을시 답변을 할수있도록 하기 위해서 라고하는데 앞뒤 설명다 자르고 회사에서 지침이내려온것도아닌데 본인 임의대로 통보를 해버리니 납득이 안갑니다. 주말이나 연휴 때 회사 관계자가 단한번도 온적이 없으며 만약에 용무가 있다하더라도 사무실에 사무실전화와 무전기 또한 있으며 혼자 근무가 아니기때문에 1명씩 돌이가면서 쉬어야해서 무조건 대기인원이 있어 연락이 무조건 되는 구조이며 회사상사 밑에도 책임직급이 있는 상태입니다.그럼에도 불구하고 일일이 보고하라고하니 감시당하는기분이 들고 팀원들도 다 불쾌해하는 상황입니다. 야간일 경우에는 상사본인은 퇴근상태이며 회사에 없는데 본인이 출근하는 평일에는 휴게시간을 말안해도되며 상사본인이 출근안하는 주말 및 연휴 야간에는 단톡방에 휴게시간을 일일이 보고를하라고 본인 마음대로 명령을했습니다.이럴 경우에는 법적으로 문제되는건 없나요?직장내 괴롭힘이라던지 직권남용 인권침해 기타등등 법적으로 문제를 삼을수 있을까요?항상 저런식으로 일을해서 화나고 답답해서 글올려봅니다 조언부탁드립니다.