Q. 중소기업 취업자 소득세 감면 혜택 구제 방법2021년에 첫 취업을 하였고, 당시 중소기업에 재직하면서 중소기업 취업자 소득세 감면 혜택을 정상적으로 신청하였습니다.다만 해당 회사에서 급여가 약 4개월가량 체불되는 문제가 발생하였고, 부득이하게 퇴사 및 이직을 하게 되었습니다.이후 해당 회사는 상장폐지 및 폐업 상태가 되었습니다.첫 중소기업 재직 당시 실제로 소득세 감면 혜택을 받은 기간은 약 3개월 정도에 불과합니다.이후 이직한 회사는 중견기업으로, 중소기업 취업자 소득세 감면 대상에 해당하지 않아 해당 기간 동안은 감면 혜택을 받지 못했습니다.약 4년이 지난 후 다시 중소기업으로 이직하게 되어 감면 혜택 적용 가능 여부를 확인한 결과,최초 취업일 기준으로 산정된 기간 때문에 잔여기간이 약 2개월만 남아 있어 실제로는 2개월만 혜택을 적용받을 수 있었습니다.위와 같은 상황에서 질문드리고 싶은 내용은 다음과 같습니다.최초 중소기업 퇴사가 임금체불이라는 불가피한 사유였고, 회사가 현재 폐업 상태인 점을 고려할 때소득세 감면 기간을 실질적으로 사용하지 못한 부분(약 4년 공백)에 대해 구제받을 수 있는 방법이 있는지또는 경정청구, 예외 인정, 행정해석 또는 유사 판례 등을 통해 추가 감면 적용이 가능한지실무적으로 시도해볼 수 있는 절차(세무서 문의, 소명자료 준비 방향 등)가 있다면 어떤 것이 있는지바쁘시겠지만, 제 사례에 대해 제도상 가능 여부와 현실적인 대응 방안에 대해 조언을 주시면 감사하겠습니다.감사합니다.