배우자 출산휴가 관련 현행 20일 유급 휴가인데, 회사 취업규칙이 아직 개정되지 않아, 10일 유급 휴가로 되어있습니다. 이럴 경우, 취업 규칙을 먼저 개정하고 -> 20일 유급 휴가를 받는게 맞나요? 아님 개정 상관없이 20일 유급 휴가를 사용 할 수 있나요?