모레도황홀한햄버거
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직중 연차 수당 및 DC형퇴직금안녕하세요 2년정도 재직했던 회사에서 내년 26년 1월 19일~27년 1월18일까지 육아휴직을 신청핸놓은 상태입니다.육아휴직이 시작됐을 경우 몇가지 궁금한게 있습니다.1. 26년되면 보통 연차 15일이 발생하는데요. 육아휴직 기간에 들어가면 별도로 연차수당으로 지급받나요?아니면 19일부터 15일 연차를 다 쓰고 2월에 육아휴직을 시작하는 방식이 되나요? 연차 처리 방식이 궁금합니다.2. 현재 회사에서 DC 퇴직금을 매월 몇십만원씩 입금받고 있습니다. 육아휴직 기간동안 DC형 퇴직금도 기존과 동일하게 매월 입금을 받는지 궁금합니다.3. 육아휴직을 하게되면 회사에서 비용이 나가는 부분이 있을까요? 4대 보험비용이라던가? 퇴직금도 처럼 회사에서 비용이 부담이 있는게 다른게 있는지 궁금합니다.감사합니다.
- 구조조정고용·노동Q. 스타트업 권고사직 종용시 어떤 선택을 해야될까요?안녕하세요 현재 40명 규모 스타트업에서 재직중입니다.2주전부터 갑자기 대표가 피드백을 강하게 시작하면서 결과물에 대한 압박을 주고 있습니다. 다양한 요구도 함께하고 있고요. 시간과 노력이 부족하다. 갑자기 책을 읽어와라. 본인은 주말도 없다. 내주변것들이 모두 회사와 관련되어 있는걸로 도배되어 있다는 등...2년째 잘 다니고 있다가 갑작스럽게 조직개편을 하고 싶어서인지 한명 두명 이런씩으로 내보내고 있는 상황입니다. 이런과정에서 자존심이 상해서 먼저 퇴사한 사람도 있고 어떤 사람은 싸우고 보상을 받고 나간 사람도 있습니다. 저도 매일매일 압박 피드백을 받고 있는데요. 그리고 이러한 피드백이 권고사직 근거사유를 만들려고 한다는 느낌을 강하게 받습니다.이런 상황에서 어떻게 대응해야하는지 궁금합니다.1. 빠르게 이직할 회사를 찾고 확정되면 퇴사2.육아휴직을 신청하고 마음편한 상태에서 이직 준비3.대표의 의중을 알았으니 다 터놓고 보상안 확정하고 퇴사4.권고사직 통보시 1)육아휴직서 제출하고 유아휴직 상태에서 이직 준비(육아휴직은 법적으로 무조건 이행해야 하는걸로 알고 있음) 2) 권고사직을 못받아드린다고 하고 근무하면서 보상안 협의하기상상한 시나리오이지만.... 어떤게 최고의 선택인지 궁금합니다. 일단 현 회사에서 정나미가 떨어지고 그래서 계속 다닐 생각은 없습니다.