직장에서 업무 편의에서 나이순으로 혜택을 주었었는데갑자기 호봉순으로 바꾼다고 합니다나이는 통념상 공개되어도 큰 무리가 없었는데 호봉은 경제적 정보를 포함하는 것으로 생각되어 이전 방식으로 환원할 것을 요구하고 싶네요이러한 경우 개인정보보호 기준에 부합하지 않아 안된다고 주장할 수 있을까요?