많이유용한선비
- 해고·징계고용·노동Q. 시용기간(수습) 근로자 해고 통보 기간 문의일반 근로자의 경우 해고 30일 전에 통보해야하는 것으로 알고 있습니다.그렇다면 시용기간의 근로자의 경우 3개월 평가 후 정규직 전환을 예정으로 두고 있는데 해당 근로자를 해고 하게 될 경우 최소 며칠 정도의 기간을 두고 통보를 해야 하나요?3개월 미만의 수습근로자를 2개월 만에 평가를 할 수 없으니 해당 근로자에게 적합한 사유에 의해 해고를 진행함을 통보해야 하는 최소 기간을 문의드립니다.(부당해고 예외, 해고 예고 수당 미지급에 해당하는 기간)
- 해고·징계고용·노동Q. 시용기간(수습) 근로자 해고 통보 기간 문의일반 근로자의 경우 해고 30일 전에 통보해야하는 것으로 알고 있습니다.그렇다면 시용기간의 근로자의 경우 3개월 평가 후 정규직 전환을 예정으로 두고 있는데 해당 근로자를 해고 하게 될 경우 최소 며칠 정도의 기간을 두고 통보를 해야 하나요?