Q. 요양원 간호조무사 실업급여 인정 여부 질문드립니다안녕하세요 사측에서 실업급여 인정이 안된다고 하여 질문드립니다현재 요양원 간호조무사로 근무하고 있는 50대 여성입니다. 1년 계약 종료 후 연장하여 2년째 근무 중입니다. 그리고 2년이 지나면 자동 정규직 전환인데 최근 많은 일이 있어 계약 만료날에 맞춰 퇴사하려 하는데, 병원에서는 본인이 원해서 관두는거니까 실업급여가 인정되지 않는다고 하여 실업급여 인정을 받을 수 있는 방법에 대해 여쭤보고 싶습니다.먼저 관두는 이유는 크게 3가지입니다.1) 원래도 앓고 있던 척추전방위증이 간호조무사 일을 하며 점점 통증이 심해져 개인적인 운동을 병행해도 일을 하기에 점점 힘이 들기 시작하여 더 악화되기 전에 척추에 무리를 안주는게 낫다고 판단했습니다.2) 최근 직장 내부에서 갈등이 잦았습니다. 예를 들어, 요양사 중 남자요양사에게 여자요양사 무거운 짐 나르는걸 도와달라고 안타까워서 대신 부탁하면 여자만 힘드냐, 남자는 안힘드냐 버럭 소리지르고 화내서 같이 싸우는 일이 있었는데 이런 일이 있을 때마다 늘 선임인 간호팀장은 해당 남자요양사 편에서 저에게 잘못했다며 탓을 하는 경우가 많아 심리적으로 기댈 곳이 없어 자주 힘들었습니다. 또한, 간호팀장님이 말이 센 편이라 상처받은 적이 많아 눈물이 나서 팀장님께 눈물흘리며 말이 너무 심하신거 아니냐 등등 하고 싶은 말을 회사에서 전하고 집에서 팀장님께 전화로 사과받은 적도 종종 있습니다.3) 위의 여러 일들을 겪고 있는데, 정규직으로 전환을 해도 사실상 처우 개선이 크게 되는 것이 없습니다. 최저월급을 받지만, 정신적 육체적 고통을 참으면 일할만할 요인이 되지 않는다고 생각하였습니다.위와 같은 사유로 자발적 퇴사가 아닌, 비자발적 퇴사로 인정받고 싶습니다. 그러나, 사측에 아직 퇴사의사를 밝히지는 않았으나 오래전부터 늘 실업급여 대상이 아니며 줄 생각이 없다는 식으로 못을 박아서 12월 초 퇴사 전 준비 가능한 자료가 있다면 미리 준비하고 싶습니다. 제가 지금부터 준비할 수 있는 자료를 최대한 만들고 싶은데 어떤 것들 준비해놓으면 나라에서 회사가 인정해주지 않을거라고 하더라도 줄 수밖에 없을까요,, 답변 미리 감사드립니다