Q. 수습기간 중 회사 워크샵 부상을 입은 경우 산재처리 가능여부신입, 수습기간으로 근무중입니다.(해당기간 내 근로자이지만, 수습기간으로 80%의 급여를 받고 있으며,소득세, 지방소득세, 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험은 제하고 받고 있습니다.) 회사 워크샵_체육활동을 하던 중 무릎부상을 입었습니다.시간이 갈수록 걷기가 힘들고 통증이 심해져 병원을 방문했습니다.전방십자인대 파열이라는 진단과 수술은 불가피함을 안내 받았습니다.통증으로 인해 출근은 불가하였으며, 다른 병원에도 방문해보았으나,동일한 진단을 받았고, 최소 수술 비용이 300이며 그 이상의 비용(600이상)이 나올 수도 있다고 안내받았습니다.부서 상사께서 전화통화로 인턴은 산재처리가 어려울거다,혹시나 먼저 요청해도 나중에 정규직전환이 어렵지 않겠냐는 말씀을 하셨습니다.팀장님도 동일한 입장으로 말씀하셨으나, 다음날 경영팀에 말씀을 해보신다고 하셨었습니다.다른 병원에 진료를 받은 후 수술날짜가 더 빨라 수술일을 확정잡았습니다.팀장님께서는 인턴이라 산재처리가 어렵고,본부장님께서 신경써주실거다...라는 모호한 말을 하셨습니다.요약을 하자면,- 회사 워크샵 체육활동 중 전방십자인대 파열로 수술이 불가피한 상황.- 수술비용은 최소 300 ~ 600만원정도로 추정 (병원측 정보)- 입원은 일주일정도, 이후 6주간 걷기 힘들고 출근(1시간반통근)은 불가할것(의사선생님 의견)- 회사측은 인턴(수습)기간이라 산재처리가 어렵다- 만약, 회사측으로 산재요청을 하면 정규직전환이 어렵지 않겠냐 라는 의견궁금한점1. 정말 수습기간에는 산재처리가 불가능한건지 궁금합니다.2. 만약 산재신청을 하지 않고 수습기간을 지낸 다음.정규직 전환도 안됐을 경우, 산재신청을 할 수 있는 지3. 출근을 못 하는 경우의 급여처리는 어떻게 해야하는건지