Q. 근태 마감 기간에 신청을 안하면 일을 더 해야하나요?우선 저희 회사가 사용하는 출퇴근 시스템이 문제가 있어서 두번 찍히거나 안찍히거나 하는 문제점이 있는 것을 알려드립니다.7월 4주차에 회사에 도착하여 컴퓨터를 켜고 출근 버튼까지 눌렀고 기록상 09:44:17 에 업무 시작이 찍혀있습니다. 그런데 앞서 말씀드렸던 문제로 인해 출근이 2번 찍히는 오류가 발생해서 업무 종료 시간도 동일하게 찍혀있었습니다. 저는 출근을 제대로 찍었으니 이 사실을 몰랐고 제 근태에 문제가 없다고 생각하고 있었습니다.회사측에서는 8월 5일 11시까지 근태 마감을 해달라고 했는데 저희 회사에서 말하는 근태 마감이란 자기가 일한 시간이 월 최소 근무 시간보다 높은지, 자기가 일한 시간이 정상적으로 들어갔는지를 확인하고 이상하면 근태 수정 신청을 하라는 뜻입니다.저는 문제가 있다는 사실을 인지하지 못했고 가뜩이나 바쁜 상황이라 근태 마감에 대해 신경을 쓰지 못했는데 8월 5일 오후에 근태 마감 기간 내에 제가 근태 수정을 하지 않았으니 제 잘못이라면서 오류가 발생한 날 일했던 것은 쳐주지 않는다는겁니다. 그러면서 하는 말이 8월에 8시간을 더 일하면 괜찮다고 합니다.이 경우 통상적으로나 법적으로 저는 8시간을 더 일해야 하는건가요? 1. 통상적으로는 어떤지 궁금합니다.2. 법적으로 출근을 찍었던 기록, 하루종일 일하면서 남긴 메신저 기록, 컴퓨터 켜고 끈 기록, 출퇴근 시 지하철 이용 기록 등의 기록이 있는데 혹시 해결 방법이 있는지 궁금합니다.