Q. 근무시간표 마음대로 바꿔서 그만두었는데 최저시급 받아야하는건가요?근로계약서 미작성 하였고 사장님께선 처음이 근무날이 3일 또는 4일 일 수 있다 라고 전해주셨습니다. 그리고 최종은 결정은 다음 날 출근 할 때 들었는데 주 5일로 바뀌었습니다. 저는 군대가 얼마 남지 않아 어디에도 받아주지 않아서 어쩔 수 없이 주 5일 근무를 하였는데 사장님이 알바생을 더 뽑으시더니 저를 주 3일로 변경하셨고 6월 29일에 출근했는데 사장님께서 갑자기 주 2일로 저의 동의없이 막 변경하였습니다. 이에대해 저는 어이가 없고 이게 맞는건가 싶어서 당일 날 퇴근하고 알바를 그만 둔다고 말씀 드렸는데 사장님께서 퇴사통보를 2주전에 안해서 6월 말 까지 일한 돈은 다 최저시급으로 주겠다고 하였습니다. 당일날 제 근무시간을 변경하는 걸 어떻게 알고 2주전에 통보를 해야했는지 억울하고 자주 저에게 인격 모독성 발언과 근무시간 변경으로 저를 그만두게 하려는 고의성이 다분하다고 느낍니다.