Q. 프리랜서 개발자도 노동법의 보호를 받을 수 있나요?프리랜서 개발자로 일하고있습니다.용역계약서를 작성하였으며, 계약내용중 ’근무시간은 본사의 출퇴근시간에 따른다‘ 내용이 있습니다.지정된 사무실로 오전9시~오후6시 출퇴근 시간을 적용받고있습니다.계약된 고정 월 급여를 받고있고, 업체와 프로젝트관리자의 지시를 받고 일하고 있습니다. 프리랜서지만 일반 정규직 근로자와 함께 같은일을 하며 근무합니다올 해 3월4일부터 근무했습니다.질문을 올리게 된 이유는 업체가 최근 지속적인 야근 강요와 휴가 사용을 제한하고 있습니다.주52시간은 가뿐하게 넘기고 있고, 주말 출근도 강요하고있습니다.물론 이에대한 보상이나 대체휴가는 없다고 했습니다.또한 매일 야근이 지속되는 상황에서 한달 만근 후 발생되는 휴가를 사용 할 수 없기에 이를 다음달로 이월시키려고 했더니 휴가가 발생한 당월에 사용하지 않으면 소멸된다 라고 답변받았습니다.공짜야근도 부당한데 노동후 정당하게 지급받은 휴가도 쓸 수 없게되어서 매우 답답한상황입니다.해당 내용은 계약서에 기재되어있지 않은내용입니다.더이상 참을 수 없기에 대표에게 정당한 규정,법등을 설명하고 제 권리를 찾아오고싶습니다.저도 근로자로서 보호받고, 휴가소멸과 52시간근무 초과에대해서 당당하게 말 할 수 있나요 ?관련된 법규나 규정등을 설명해주시면 감사하겠습니다.