Q. 아웃소싱업체 인원감축 및 전배한다고 합니다(업종전환 관련)업종은 콜센터이나 단순 아웃/인바운드가 아닌, "듣기(검수)" 즉 qa만 진행하고 있습니다꽤 오래동안 다녔고 이번년도에 특정 프로그램이 들어서면서부터 회사에서 인원감축 및 전배를 보낸다고 합니다전배를 하게되면 같은 qa업무가 아닌 콜센터 업무(아웃/인바운드)로 부서이동 될 경우 실업급여 신청이 가능할까요..?듣기(검수)만하는 업무를 진행하다가 후에 콜센터(아웃/인)은 절대 못하겠더라구요.. 제가 볼때는 업종자체가 바뀌어서 이런경우 자진퇴사 하더라도 실업급여가 가능하지 않을까 싶지만.. 법관련해선 어떨지 궁금합니다