약간활달한도다리
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사 개인 → 법인으로 변경하는 과정 및 출산, 육아휴직 질문안녕하세요! 25년 2월부터 재직중인 회사가 현재 (26년 3월 기준) 개인에서 법인으로 변경하는 과정에 있습니다.아래와 같이 연차소진, 산전육아휴직, 출산휴가, 산후 육아휴직을 쓰려고 하는데요.1. 연차소진 (주말제외) : 26년 4월 20일~ 26년 4월 30일2. 산전 육아휴직(1개월) : 26년 5월 1일 ~ 26년 5월 31일3. 출산휴가(90일) : 26년 6월 1일 ~26년 8월 30일(* 출산 후 45일을 보장되어야 해서 산전 육아휴직 1개월 먼저 소진)4. 산후 육아휴직 (11개월) : 26년 9월 1일 ~ 27년 7월 31일궁금한 것은 다음과 같습니다.1. 개인사업자 → 법인사업자로 되며이전에 구두로 설명들을 땐 고용승계라고 들었고 오늘 퇴직서에 서명하라는 요청을 받았습니다.퇴직서에 서명을 해도 될까요? 혹은 서명을 빨리 하라고 하는데 제가 서명한다고 해도 추후 방어할 수 있는 방법이 있나요? 2. 신규 법인에 재직한게 그럼 실질적으로 1달이 채 안될텐데육아휴직, 출산휴가 쓰는데 문제는 없을까요? 3. 원활하게 제가 출산휴가, 육아휴직을 받으려면 조심하거나 유의할 부분 있을까요?
- 구조조정고용·노동Q. 출산, 육아휴직 앞두고 갑분 법인 변경안녕하세요회사 다닌지 2년 정도 되었는데갑자기 기존 법인을 없애고 새로 법인을 만든다고 합니다;더군다나 전 곧 출산, 육아휴직을 앞두고 있는데요.제가 출산휴가, 육아휴직 중 받게될 급여에 대해문제가 생길까 걱정입니다.이럴 때 사측에 어떤 항목과 부분을 체크해야제가 추후 받을 불이익이 없을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 법적으로 보장받는게 최대 1년이라면 최소는 몇개월인가요?안녕하세요!연차랑 붙여서 써서 3월 말부터출산 전 휴가 45일 들어가고 5월 말쯤 출산 후출산 후 휴가 45일 + 육아휴직 쓰려고 하는데요.법적으로 육아휴직을 보장 받는게 최대 1년이라면최소는 몇 개월인가요?저는 지금 5인미만 기업에 재직 중이라 제가 다 알아봐야 하는 상황이라여기에 물어봅니다.아시는 분들 답변 주시면 감사드리겠습니다.