놀라운파랑새130
- 민사법률Q. 알바 당일 전화 퇴사통보 민사 문제가 될 수 있나요?안녕하세요저는 1월부터 헬스장 인포데스크에서 알바를 시작했는데요센터 사정상 한달간 전화 응대로 몇몇 회원들이 도가 지 나친 말이나 화를 내는것을 참다 도저히 일을 못할 것 같아 오늘 전화로 당일 퇴사 전화를 드렸습니다.또한 몇몇 남자 회원님들이 저를 불쾌하게 평가하는 말 을 언뜻 들은 후로 신경을 안쓴다고는 했지만 그것도 참 지 못한 부분이 있구요사장님께서는 일정이 있으셔서 오늘은 도저히 못나오신 다며 오늘까지만 나와달라고 하셨고 저는 또 화난 회원 님들 응대할 생각을 하니 도저히 못할 것 같아 오늘 출근이 힘들것 같다 말씀드렸습니다.저도 이건 경우가 아니란 것을 너무 잘 알지만 정말 스트레스가 커서 오늘 도저히 못나가겠다고 말씀드리고제가 인포에서 일하다보니 회원님들 등록이나 센터 안내 같은 것을 받는데, 제가 못나옴으로써 그분들을 응대 못 한 것에 대한 피해 금액을 제외하고 급여를 받거나 혹은 며칠 일 한 금액을 덜 받겠다고는 말씀을 드렸습니다.그런데 어쨌든 그 사장님도 일정이 있으셔서 저에게 데 스크를 맡긴 것이고 제가 그저 심적인 문제로 일방적 통 보를 하는 것이라며 센터와 사장님 개인에게 피해를 입 혔고 민사적으로 문제를 삼겠다고 하셨습니다.저도 이런 적은 처음이라 어떻게 민사 책임을 저에게 물 으시는건지 제가 어떻게 반응해야하는지 잘 몰라 우선은 정말 죄송하다 말씀드리고 이야기가 마무리 되었습니다.제가 대체할 인력도 구인할 시간도 책임지지 않고 갑작 스럽게 퇴사를 해서 이런 경우 알바생이 민사적으로 어 떤 책임을 져야하는건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 알바 당일 전화통보 퇴사 민사 문제가 될 수 있나요?안녕하세요1월부터 헬스장 인포데스크에서 알바를 시작했는데요센터 사정상 한달간 전화 응대로 몇몇 회원들이 도가 지나친 말이나 화를 내는것을 참다 도저히 일을 못할 것 같아 오늘 전화로 당일 퇴사 전화를 드렸습니다.또한 몇몇 남자 회원님들이 저를 불쾌하게 평가하는 말을 언뜻 들은 후로 신경을 안쓴다고는 했지만 그것도 참지 못한 부분이 있구요사장님께서는 일정이 있으셔서 오늘은 도저히 못나오신다며 오늘까지만 나와달라고 하셨고 저는 또 화난 회원님들 응대할 생각을 하니 도저히 못할 것 같아 오늘 출근이 힘들것 같다 말씀드렸습니다.저도 이건 경우가 아니란 것을 너무 잘 알지만 정말 스트레스가 커서 오늘 도저히 못나가겠다고 말씀드리고제가 인포에서 일하다보니 회원님들 등록이나 센터 안내같은 것을 받는데, 제가 못나옴으로써 그분들을 응대 못한 것에 대한 피해 금액을 제외하고 급여를 받거나 혹은 며칠 일 한 금액을 덜 받겠다고 말씀을 드렸고요.그런데 어쨌든 그 사장님도 일정이 있으셔서 저에게 데스크를 맡긴 것이고 제가 그저 심적인 문제로 일방적 통보를 하는 것이라며 센터와 사장님 개인에게 피해를 입혔고 민사적으로 문제를 삼겠다고 하셨습니다.저도 이런 적은 처음이라 어떻게 민사 책임을 저에게 물으시는건지 제가 어떻게 반응해야하는지 잘 몰라 우선은 정말 죄송하다 말씀드리고 이야기가 마무리 되었습니다.제가 대체할 인력도 구인할 시간도 책임지지 않고 갑작스럽게 퇴사를 해서 이런 경우 알바생이 민사적으로 어떤 책임을 져야하는건가요?